JORNADA ESPECIAL POR TURNOS

A la hora de enfrentarnos al mundo profesional podemos encontrarnos con diferentes tipos de jornadas laborales. Hoy nos centramos en la jornada laboral por turnos, si bien no es lo común en las empresas con horario comercial, existen muchas fábricas y empresas en general que optan por este tipo de jornada. Por ello, en este artículo de unComo te mostramos en qué consiste la jornada laboral porturnos.
Instrucciones

Las jornadas laborales se pueden pactar por turnos, de esta forma la actividad de la empresa será desarrollada durante las 24 horas del día a lo largo de los 7 días de la semana. Es una forma de tener siempre activa la producción, muy útil en el caso de las fábricas.
Existen varias posibilidades a la hora de programar este tipo de jornada por turnos. Así, se pueden crearjornadas de 8 horas diarias, equivalentes a la jornada laboral máxima. De esta forma podemos asignar un turno diario a cada empleado.
Otra opción es asignar jornadas de 6 horas por turno, asignando un turno diario a cada uno de los trabajadores.
En esta jornada laboral por turnos es importante tener en cuenta varios aspectos. Para empezar, el trabajador que haga el turno de noche deberá cobrarun recargo nocturno. Además, si este turno cae en domingo o festivo, el sueldo de esta persona también se verá aumentado durante estas horas, pues existe otro recargo específico para estos días especiales.
Cabe destacar que si los turnos semanales no superan las 36 horas no habrá ningún problema, y no será necesario pagar el recargo de jornada nocturna, dominical o festiva.
Asimismo, esimportante destacar que en una jornada laboral por turnos, por razones de igualdad, se recomienda a los empresarios y organizadores de los turnos rotar a los trabajadores dentro de los diferentes turnos. Si no se hiciera de esta forma, podría parecer injusto asignarle a un mismo trabajador por ejemplo los turnos de madrugada.
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La regulación de jornadas especiales de trabajo, entendiendo por tales aquellas que difieren en uno u otro aspecto de la normativa laboralcomún en materia de jornada, constituye una tradición en nuestro Derecho derivada de la necesidad de adaptar las normas generales a las características y necesidades específicas de determinados sectores y trabajos, bien para permitir una ampliación o una utilización más flexible de dichas normas en función de las exigencias organizativas de tales actividades o de las peculiaridades del tipo detrabajo o del lugar en que se presta, bien para establecer limitaciones adicionales tendentes a reforzar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores en aquellos casos en que la prolongación en el tiempo por encima de ciertos límites de unas determinadas condiciones de prestación del trabajo pudiera entrañar un riesgo para aquéllos.
Contenido
1 Jornadas especiales
2 Ampliaciones dejornada
2.1 Normas generales y Regímenes de Descanso Alternativos
2.2 Empleados de fincas urbanas
2.3 Guardas y vigilantes no ferroviarios
2.4 Trabajo en labores agrícolas, forestales y agropecuarias
2.5 Comercio y hostelería
2.6 Actividades de Transportes y Trabajo en el mar
2.6.1 Disposiciones comunes
2.6.2 Transportes por carretera
2.6.3 Transportes ferroviarios
2.6.4 Transporte ytrabajos aéreos
2.6.5 Trabajo en el mar:
2.7 Trabajo a turnos
2.8 Trabajos de puesta en marcha y cierre de los demás
2.9 Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía
2.10 Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas
3 Limitaciones de la jornada
3.1 Trabajo en el campo
3.2 Trabajos en interior de minas
3.3 Construcción y obras públicas
3.4 Trabajo en cámaras frigoríficas y...