juhu

LECCION 11
1.- Terminación o extinción del Contrato Individual
de Trabajo por
voluntad unilateral del empleador. Despido: Concept
o y clases – El
despido justificado. Causasadmitidas. Pruebas que
deben ser
producidas. Efectos legales.
2.- Prescripción de la acción del empleador para de
spedir por causa
justificada.
LECCION 12
1.- El despido injustificado– Efectos jurídicos.
2.- Régimen indemnizatorio – Aplicaciones prácticas
– Prescripción de
la acción del trabajador para demandar el pago de l
as
indemnizaciones, y otrosconceptos.
LECCION 13
1.- Terminación del Contrato Individual de trabajo
por voluntad
unilateral del trabador. Retiro: Concepto. Clases.
Causas de retiro
justificado en el Código. Efectosjurídicos.
2.- La renuncia del trabajador. Requisitos. La acep
tación como
requisito para la terminación del contrato.
LECCION 14
1.- La terminación con preaviso del Contrato Individual de Trabajo
indefinido.
2.- Concepto de preaviso. Finalidades.
3.- Plazos de preavisos establecidos en el Código.
Formas del preaviso
– Notificación.
4.- Subsistencia delContrato de Trabajo durante el
tiempo del
preaviso – Derechos y obligaciones de las partes.
5.- El despido injustificado y sin preaviso – La in
demnización por
falta, vicio, u omisióndel preaviso legal – Modo d
e calcularla.
Demostraciones prácticas.
6.- Constancia de trabajo durante la relación labor
al. Certificado final
de trabajo.
LECCION 15
1.- Estabilidadlaboral – Concepto – Clases.
2.- La estabilidad en el Código paraguayo: Caracter
es y alcance.
3.- Trabajador con estabilidad especial y general.
4.- Despido del trabajador conestabilidad especial
. Obligaciones del
empleador.
5.- Falta de prueba en juicio de la causal imputada
al trabajador.
Consecuencias.
6.- Reinstalación imposible. Casos. Efectos