Juicio Laboral

ACTOR:
VS
DEMANDADO:


TRIBUNAL ESTATAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Y ARBITRAJE EN EL ESTADO DE MEXICO.


LIC.____________________, en mi carácter de apoderada legal de ___________________________, en términos de la carta poder que se acompaña al escrito, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones y documentos el ubicado en__________________________________________________ me permito exponer:

Que por medio del presente vengo a demandar del ____________________________, con domicilio en ______________________________________________________, el pago de cada una de las siguientes:


P R E S T A C I O N E S


A) La INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL, consistente en tres meses de salario a que tiene derecho la actora por el injustificadodespido del que fue objeto.


B) Los SALARIOS CAIDOS, causados desde la fecha del injustificado despido hasta aquella en que se dé total cumplimiento al laudo que se dicte el presente juicio.


C) VEINTE DÍAS DE SALARIO, por cada año en que la actora prestó sus servicios para el Ayuntamiento demandado y por concepto de indemnización, siendo aplicable la siguiente jurisprudencia que alrubro reza:

Novena Época
No. Registro: 172204
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tesis Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXV, Junio de 2007
Materia(s): Laboral
Tesis: II.T.314L
Página: 1108

INDEMNIZACIÓN A LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE MÉXICO. SI SON SEPARADOS INJUSTIFICADAMENTE DEBE CUBRÍRSELES, ADEMÁS DEL IMPORTE DE TRES MESES, ELPAGO DE VEINTE DÍAS POR CADA AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS.
La indemnización por despido injustificado establecida en la fracción XXII del apartado A del artículo 123 constitucional, también se encuentra prevista en la fracción II del artículo 180 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios del Estado de México, al disponer que prescribirá en dos meses, entre otras, laacción para exigir la indemnización por despido injustificado, contados a partir del día siguiente al de la fecha del despido; indemnización a la que, de igual manera, hacen referencia los artículos 95, último párrafo y 96 de la aludida ley burocrática, pues al respecto este último precepto prevé que cuando el servidor público considere injustificada la causa de rescisión de la relación laboral,podrá demandar ante el tribunal que se le cubra la indemnización mencionada en el artículo 95, la cual consiste en: "el importe de tres meses de sueldo y 20 días por cada año devengado cubriéndole las prestaciones a que tenga derecho"; sin que obste para ello que los referidos artículos 95 y 96 estén dentro del título tercero del capítulo IX, intitulado "De la rescisión de la relación laboral", de lalegislación burocrática local, que regula dicha rescisión tanto por parte del servidor público como de la institución pública, toda vez que, por un lado, la otrora Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en la tesis publicada en el Semanario Judicial de la Federación, Sexta Época, Volumen XII, Quinta Parte, página 126, de rubro: "DESPIDO DEL TRABAJADOR. CARGA DE LA PRUEBA EN CASODE.", definió al despido como "el acto por el cual el patrono separa al trabajador de su empleo, rescindiendo unilateralmente el contrato de trabajo", de donde se colige una equiparación entre los términos rescisión de la relación laboral y despido, al tener en común el significado de separación del trabajador de su empleo por parte del patrón; y, por el otro, dichos artículos son los únicos queestablecen la indemnización que corresponde reclamar cuando el servidor público considere injustificada la causa de rescisión de la relación laboral, lo que conforme a lo que ya quedó establecido, también implica un despido sin causa justificada. Sin que tal conclusión contravenga la tesis 4a./J. 15, de la otrora Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, visible en el Semanario...