Juliana

Mi “Oficina 133-A”

Si hoy por hoy vemos que el presidente de una importante compañía farmacéutica tiene en medio de todas sus ocupaciones tiempo para escribir un pequeño cuento el cual nos resulta inspirador nos hace pensar que por qué no podemos tomarnos el tiempo necesario para dejarnos envolver en una historia la cual resulta interesante para todo tipo de personas y sobre todo para nosotroscomo estudiantes y como futuros profesionales de la Administración de Empresas.

Entendemos la imaginación como un elemento primordial en los procesos de negociación y las personas que se dejan llevar por su espíritu innovador y de lucha son aquellas que sin duda triunfaran en el mundo de los negocios. Un simple cuento tan fácil de leer nos transporta a la imagen de una poderosa empresa quepoco a poco se fue confiando de su poderío y no fue cultivando maneras o estrategias de seguir adelante, mas sin embargo se fue llenando de personas que de una manera o la otra se fueron acostumbrando a la ley del menor esfuerzo, mecanizando poco a poco sus tareas hasta sencillamente laborar sin tener ningún tipo de afecto por el su labor misma, todos sus procesos se fueron burocratizando hastallegar a un punto en el cual los niveles de comunicación interna se fueron polarizando con el fin de opacar la labor de sus otros compañeros. En un proceso de producción empresarial es necesario que todos los elementos engranen de tal forma que el trabajo en equipo pueda ser uno de los pilares fundamentales y proyectar un desarrollo fuerte con el que pueda brindar confianza a todas las personasinvolucradas desde los empleados hasta las personas externas que bien tienen contacto con la empresa.

Es por eso que tomamos a continuación el ejemplo de un libro como la “Oficina 133-A” y lo volvemos aplicable a nuestras vidas, no dejamos que lo desconocido se apodere de nosotros, si no que como lo deja el autor escrito en su primer capítulo, prefiero que lo desconocido se convierta en una aventura.Como un futuro profesional, administrador de empresas me siento muy identificado con el ejemplo de Moira, nuestro personaje principal pues he encontrado muchos tropiezos en mi formación académica y hablo de esta manera pues me he encontrado con todo tipo de personas las cuales han sido importantes en mi vida, pero muchas otras no han pasado de ser como puede ser cada uno de los personajes dela empresa a la cual Moira se presento para una entrevista de trabajo. Su ejemplo es un claro ejemplo a seguir, pues llego sin ínfulas, con mucho más tiempo del necesario con el cual se tomo la libertad de caminar por Zenobia para poder encontrar el espacio donde se desarrollaría la entrevista que era la Oficina 133-A lo cual posteriormente se convirtió en un reto personal al encontrarse con unaserie de personajes que a ciencia cierta no la ayudaron mucho.

En este orden de ideas aterrizamos la experiencia de nuestra protagonista con nuestro ejemplo personal y demostramos que personas así son las personas que no debemos tener en nuestro lado, pues en nuestro proceso de formación encontramos estas personas. Desde que empezamos el proceso académico podemos decir que fue el momento en elque decidimos cruzar por la portería de la empresa, no sabíamos nada al respecto de lo que íbamos a encontrar, sin embargo fuimos caminando poco a poco, haciendo las preguntas correctas, encontrando respuestas incorrectas, pero superando estas vicisitudes y siguiendo con paso firme nuestro camino hacia la meta que decidimos abordar, que para nuestro personaje Moira fue la oficina 133.A, paranosotros es sin duda el poder volvernos unos profesionales idóneos y ejercer como unos administradores de empresas comprometidos con las personas, con el desarrollo, con el cambio, con la responsabilidad social, pero sobre todo ser comprometidos con nosotros mismos pues si no tenemos fe en las metas que nos proponemos alcanzar no podríamos transmitir la seguridad para ayudar a otras personas que estén...