jurisprudencia

TRABAJO FINAL

Según la jurisprudencia de la Corte constitucional como se perfila o se regula la responsabilidad del empleador dentro de la relación laboral, en lo que a riesgos profesionales serefiere.
Las responsabilidades del empleador establecido por la corte constitucional es evidentemente clara, donde, el patrón debe pagar la indemnización al empleado siempre y cuando sea plenamentecomprobada la culpabilidad, así, no sea el autor directo del accidente o del origen de la enfermedad profesional.
Contractualmente la obligación en seguridad de cada uno de los empleadores, esfacilitarle la protección y la seguridad para con los todos los trabajadores, además debe optimizar los sitios para ejecutar las actividades programadas, suministrar de equipos y herramientas adecuadas enbuen estado, así como la creación dentro de cada una de las empresas de un departamento de seguridad industrial y salud ocupacional, con personal idóneo para mantener un control y seguimiento a todo lorelacionado con el bienestar laboral de los empleados.
En el artículo 216 del Código Laboral establece la llamada responsabilidad civil ordinaria, surge para el patrón que se culpa, dando origen aun accidente de trabajo o enfermedad profesional, dicha responsabilidad del patrón se halla ligada en el propio contrato que establece con el empleado. Así mismo al concluir la actividad se deberestituir sano y salvo al empleado cuando culmine la labor.
Los elementos que configuran la responsabilidad civil del empleador son:
1. Un hecho
2. Culpa del patrón
3. Un daño
4. Nexo de causalidadentre el hecho, la culpa y el daño.
En conclusión la responsabilidad civil se divide en:
1. Moral: Quebrantando normas de conducta espiritual o morales.
2. Ética: Por violar las normas de la éticaprofesional.
3. Jurídica: Normas de comportamiento dentro de una sociedad perteneciente.
4. Contravencional: Por infringir estatutos preventivos.
En el artículo 63 del Código Civil establece los...