jurisprudencia

Características Del sistema Oral Laboral
El proceso laboral tiene las siguiente características: Conciliación, celeridad, oralidad, procedimiento mixto: inquisitivo - dispositivo, inmediación, concentración, la carga de la prueba, y la sana critica.
Conciliación.-
Rafael Caldera estima que es el acercamiento de las partes para discutir amigablemente el conflicto y tratar de llegar a unacuerdo entre personas y organismos y por medio de este mecanismo evitar los conflictos laborales mediante la intervención del juez de trabajo, la conciliación debe ser obligatoria. Art.576c.t.
Celeridad.-
Bermúdez dice que la declaración del derecho y su ejecución debe realizarse con prontitud porque en ella descansa la paz social y la integridad de las situaciones jurídicas, y la demoraafecta los intereses humanos en juego, constituye uno de los caracteres más importante del derecho laboral ya que el juzgador debe buscar la rapidez. En este principio se acelera el desarrollo del proceso y la solución del conflicto, eliminando trámites lentos engorrosos del sistema escrito, garantizando una justicia oportuna sin dilaciones intrascendente.
Oralidad.-
Couture, ´´manifiesta que elprincipio de oralidad se opone al principio de escritura en que los actos procesales se realiza a viva voz, normalmente en audiencias reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable.´´ La escritura se utiliza para que quede constancia de lo necesario, pues es imposible un proceso totalmente oral, como la demanda, contestación, medio de pruebas, alegatos.
Procedimiento Mixto:Inquisitivo-dispositivo.- Páez dice que en las sociedades modernas encontramos un procedimiento mixto, una mezcla de los sistema acusatorios y sistema inquisitivos, (que el sistema dispositivo no se opone al sistema oral).conforme a lo dispuesto a los art 603-612 c.t. depende del funcionamiento de la demanda que es un acto de naturaleza privada .Estima que el sistema oral trae un sistema dispositivo concarácter inquisitivo, pues si bien la potestad del juez no puede sobrepasar de lo deducido por las partes en el juicios, tampoco puede ser un simple espectador ya que debe de actuar de oficio y lograr que impere la verdad y ejecutar las acciones pertinentes.
Inmendiacion.-
Vélez Conde considera que este principio lleva al juez los elementos de convicción sin alteraciones para que puedaentender adecuadamante lo sucedido ya que las parte se comunican directamente entre sí, y con el juez y este se comunica con los que actúan en el proceso
Concentración.-
Montero Aroca dice que la concentración supone que los actos procesales deben realizarse en una sola audiencia o en pocas audiencias próximas entre sí con la finalidad de que lo expresado entre las partes y las pruebas duren en lamemoria del juez al momento de sentenciar.
La Carga De Pruebas.-
Devis Echandia dice que para que exista una sentencia de merito que decida el litigio laboral, este principio indicara al juez que cuando falte la prueba ósea es insuficiente respecto a los hechos en que deba cimentar su fallo. Debe resolver a favor de la parte contraria a la que tenía dicha carga.
Cueva:
Estima, que al trabajadorle toca probar la existencia de la relación laboral, y al empleador haber cumplido con sus obligaciones laborales, se da una inversión de la carga de las prueba, a pesar de que el empleador niegue lo aseverado por el trabajador, debe presentar la prueba respectiva. Los litigantes se encuentran obligados a proporcionar las pruebas respectivas para que el juzgador las valore y decida con certezarespecto a lo solicitado, pues en muchas ocasiones no existen los suficientes elementos probatorios limitándose la realidad de los hechos que es lo que refleja en la sentencia. Se considera que ante la ausencia de prueba en hechos de materia laboral el juez debe fallar en beneficio del litigante que no se encontraba obligado a presentarla ya que esta dentro de los parámetros de la lógica pues de...