Jurisprudencia
Páginas: 3 (710 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2013
Jurisprudencia a revisión
Un punto común en las críticas a las jurisprudencias dictadas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, es su divorcio con la realidad. Al apoyarse en razonamientoseminentemente teóricos o formales, carentes de soportes como la experiencia, el contacto con la práctica en la aplicación de las leyes o simplemente por ausencia de especialidad profesional, se llega alesionar gravemente las garantías constitucionales que tienen obligación de preservar.
Tres jurisprudencias -vinculadas al mundo laboral-, ponen en evidencia las razones de esta crítica porrestringir el derecho de los trabajadores a organizarse libre y democráticamente, limitar la contratación colectiva auténtica y el derecho de huelga. Su vigencia, ha generado un obstáculo casi insalvablepara el ejercicio de estos tres pilares esenciales del derecho del trabajo, íntimamente vinculados entre sí, por lo que es urgente que sean modificadas. Se trata de las jurisprudencias 56/04, 80/98 y24/93.
La jurisprudencia 56/2004, dictada por la segunda sala, impone a los solicitantes de un registro sindical demostrar ante la autoridad su relación laboral. Sin este requisito se niega lapetición, a pesar de que contraviene el artículo 366 de la Ley Federal del Trabajo. Probablemente al razonar sus criterios, los jueces pensaron que era un problema de menor importancia, sin embargo, en lapráctica, se ha convertido en el instrumento más común para impedir el registro de sindicatos auténticos, particularmente en la mediana y pequeña industrias y en el sector público. Por omisión imputableal empleador no suelen entregarse documentos para acreditar esta formalidad, basta imaginar la situación de los trabajadores menos favorecidos y por tanto más urgidos de formas colectivas deorganización, entre ellos quienes prestan sus servicios a la industria de la construcción o a la rama del comercio, donde no se formaliza el pago del salario o el goce de prestaciones.
La segunda...
Un punto común en las críticas a las jurisprudencias dictadas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, es su divorcio con la realidad. Al apoyarse en razonamientoseminentemente teóricos o formales, carentes de soportes como la experiencia, el contacto con la práctica en la aplicación de las leyes o simplemente por ausencia de especialidad profesional, se llega alesionar gravemente las garantías constitucionales que tienen obligación de preservar.
Tres jurisprudencias -vinculadas al mundo laboral-, ponen en evidencia las razones de esta crítica porrestringir el derecho de los trabajadores a organizarse libre y democráticamente, limitar la contratación colectiva auténtica y el derecho de huelga. Su vigencia, ha generado un obstáculo casi insalvablepara el ejercicio de estos tres pilares esenciales del derecho del trabajo, íntimamente vinculados entre sí, por lo que es urgente que sean modificadas. Se trata de las jurisprudencias 56/04, 80/98 y24/93.
La jurisprudencia 56/2004, dictada por la segunda sala, impone a los solicitantes de un registro sindical demostrar ante la autoridad su relación laboral. Sin este requisito se niega lapetición, a pesar de que contraviene el artículo 366 de la Ley Federal del Trabajo. Probablemente al razonar sus criterios, los jueces pensaron que era un problema de menor importancia, sin embargo, en lapráctica, se ha convertido en el instrumento más común para impedir el registro de sindicatos auténticos, particularmente en la mediana y pequeña industrias y en el sector público. Por omisión imputableal empleador no suelen entregarse documentos para acreditar esta formalidad, basta imaginar la situación de los trabajadores menos favorecidos y por tanto más urgidos de formas colectivas deorganización, entre ellos quienes prestan sus servicios a la industria de la construcción o a la rama del comercio, donde no se formaliza el pago del salario o el goce de prestaciones.
La segunda...
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