Justicia Y Paz
Páginas: 69 (17137 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
LEGISLACION LABORAL
1. ¿Qué impactos tiene para la legislación laboral Colombiana la firma de tratados comerciales como el TLC?
Pienso que el tratado de libre comercio TLC genera oportunidades para todos los colombianos, sin excepción, pues contribuye a crear empleo y a mejorar la economía Colombiana.
Inicialmente se beneficiarían los sectores exportadores porque podrán vendersus productos en condiciones muy favorables, en el mercado que se abre pero también a todos los demás productores nacionales porque al aumentar las exportaciones se incrementa el empleo, aumenta el ingreso promedio de las personas y la gente va a tener mayor capacidad para consumir lo que se produce en el país.
Con la firma de tratados comerciales no se busca la privatización de los serviciospúblicos o las empresas públicas, que seguirá tratándose la misma forma en que se viene haciendo hasta el momento.
El objetivo para Colombia al firmar tratados de libre comercio es crear condiciones favorables para nuestro comercio que generen mayores y mejores empleos para un mejor bienestar para la población colombiana. Nos ayudará a crear más puestos de trabajo con salarios justos y todas lasprestaciones de ley.
En el TLC los países se obligarán a hacer cumplir su legislación laboral y a no desmejorar las condiciones de los trabajadores para ganar competitividad.
Con el TLC se busca el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas ya que podrán ingresar sus bienes y servicios a los diferentes mercados que se abren en el mundo o de igual forma podrán hacer parte delas cadenas productivas como proveedoras de las empresas exportadoras.
Se está trabajando para estimular la asociación entre pequeñas empresas colombianas e inversionistas, así como para dar recursos y capacitación a las micro, pequeñas y medianas empresas para que sean más competitivas. La experiencia de otros países nos muestra que un tratado de libre comercio trae enormes beneficios para lostrabajadores en el mejoramiento de manera continua y con esto tener un mejor bienestar.
El compromiso del estado al firmar estos tratados comerciales no es congelar nuestra legislación laboral somos miembros de la OIT y hemos adquirido una cantidad de compromisos internacionales a nivel laboral así que difícilmente podríamos bajar nuestros estándares sin incumplir compromisos internacionalesante la OIT, así que nos comprometimos con la propia legislación y en vez de retroceder avanzar, pero si el
Gobierno que tengamos de manera soberana decide bajar los compromisos internacionales esto afectaría al TLC, esto afectaría al país respecto a su imagen internacional.
A través del TLC se protegen algunos derechos como son:
- El derecho de asociación
- El derecho a organizarse ynegociar colectivamente
- La prohibición de cualquier trabajo forzoso u obligatorio
- Una edad mínima para el empleo para la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil
2. ¿Qué relación existe entre la concepción Responsabilidad social empresarial y la integración de la legislación laboral a la gestión sostenible de la empresa Colombiana?
La responsabilidad socialempresarial es un concepto que implica la necesidad y obligación de las empresas e instituciones que desarrollan algún tipo de actividad económica, de mantener una conducta respetuosa de la legalidad, la ética, la moral y el medio ambiente. Es el compromiso de la empresa en la contribución al desarrollo sostenible; lo cual implica la adopción de una nueva ética en su actuación en relación a lanaturaleza y la sociedad, un motivo de solidaridad, el sentido de responsabilidad por salvar las condiciones de vida en el planeta.
De acuerdo a lo anterior podemos decir que la responsabilidad social empresarial y la legislación laboral están encaminadas o conducen hacia un mismo objetivo el cual, es respetar la naturaleza del ser humano como persona, el medio ambiente y su entorno social,...
1. ¿Qué impactos tiene para la legislación laboral Colombiana la firma de tratados comerciales como el TLC?
Pienso que el tratado de libre comercio TLC genera oportunidades para todos los colombianos, sin excepción, pues contribuye a crear empleo y a mejorar la economía Colombiana.
Inicialmente se beneficiarían los sectores exportadores porque podrán vendersus productos en condiciones muy favorables, en el mercado que se abre pero también a todos los demás productores nacionales porque al aumentar las exportaciones se incrementa el empleo, aumenta el ingreso promedio de las personas y la gente va a tener mayor capacidad para consumir lo que se produce en el país.
Con la firma de tratados comerciales no se busca la privatización de los serviciospúblicos o las empresas públicas, que seguirá tratándose la misma forma en que se viene haciendo hasta el momento.
El objetivo para Colombia al firmar tratados de libre comercio es crear condiciones favorables para nuestro comercio que generen mayores y mejores empleos para un mejor bienestar para la población colombiana. Nos ayudará a crear más puestos de trabajo con salarios justos y todas lasprestaciones de ley.
En el TLC los países se obligarán a hacer cumplir su legislación laboral y a no desmejorar las condiciones de los trabajadores para ganar competitividad.
Con el TLC se busca el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas ya que podrán ingresar sus bienes y servicios a los diferentes mercados que se abren en el mundo o de igual forma podrán hacer parte delas cadenas productivas como proveedoras de las empresas exportadoras.
Se está trabajando para estimular la asociación entre pequeñas empresas colombianas e inversionistas, así como para dar recursos y capacitación a las micro, pequeñas y medianas empresas para que sean más competitivas. La experiencia de otros países nos muestra que un tratado de libre comercio trae enormes beneficios para lostrabajadores en el mejoramiento de manera continua y con esto tener un mejor bienestar.
El compromiso del estado al firmar estos tratados comerciales no es congelar nuestra legislación laboral somos miembros de la OIT y hemos adquirido una cantidad de compromisos internacionales a nivel laboral así que difícilmente podríamos bajar nuestros estándares sin incumplir compromisos internacionalesante la OIT, así que nos comprometimos con la propia legislación y en vez de retroceder avanzar, pero si el
Gobierno que tengamos de manera soberana decide bajar los compromisos internacionales esto afectaría al TLC, esto afectaría al país respecto a su imagen internacional.
A través del TLC se protegen algunos derechos como son:
- El derecho de asociación
- El derecho a organizarse ynegociar colectivamente
- La prohibición de cualquier trabajo forzoso u obligatorio
- Una edad mínima para el empleo para la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil
2. ¿Qué relación existe entre la concepción Responsabilidad social empresarial y la integración de la legislación laboral a la gestión sostenible de la empresa Colombiana?
La responsabilidad socialempresarial es un concepto que implica la necesidad y obligación de las empresas e instituciones que desarrollan algún tipo de actividad económica, de mantener una conducta respetuosa de la legalidad, la ética, la moral y el medio ambiente. Es el compromiso de la empresa en la contribución al desarrollo sostenible; lo cual implica la adopción de una nueva ética en su actuación en relación a lanaturaleza y la sociedad, un motivo de solidaridad, el sentido de responsabilidad por salvar las condiciones de vida en el planeta.
De acuerdo a lo anterior podemos decir que la responsabilidad social empresarial y la legislación laboral están encaminadas o conducen hacia un mismo objetivo el cual, es respetar la naturaleza del ser humano como persona, el medio ambiente y su entorno social,...
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