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Publicado: 12 de marzo de 2014
Tarifa plana en la cotización empresarial por contingencias comunes para la contratación indefinida: ¿más empleo o menos cotizaciones?
Enviado por laboral el Sáb, 01/03/2014 - 13:40. Novedades legislativas
En el BOE del sábado 1 de marzo, y respondiendo al anuncio del presidente del Gobierno en el Debate sobre el estado de la Nación del pasado día 25 de febrero, se publica el Real Decreto-Ley3/2014, de 28 de febrero, cuyo rango y título responde a la excepcionalidad y urgencia, tan familiar en los últimos tiempos, de adoptar medidas de fomento el empleo, en particular, y para disminuir la dualidad del mercado laboral, de la contratación indefinida tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, esta vez por la vía de la implantación de una tarifa plana en la cotización empresarial porcontingencias comunes en los indefinidos celebrados a partir del 25 de febrero de 2014, fecha en la que se adelantó el propósito del Ejecutivo.
La medida, que la Ministra de Empleo considera que «pondrá en marcha un círculo virtuoso de la economía», favoreciendo la creación neta de empleo estable -como se indica en el Preámbulo de la norma-, e impulsando la recaudación, será aprovechada porlos empresarios cuyas previsiones contemplaran la posibilidad de contratar o aquellas que habiendo reducido plantilla (eso sí antes del 25 de febrero) tengan previsto la sustitución de los que ya no están.
La posibilidad de incremento del empleo, y a la luz del contenido del RDL que de inmediato se pasa a resumir, podría traducirse en menos cotizaciones, en una pérdida de recaudación por partede la Seguridad Social que no deja de aumentar su déficit y, en consecuencia, de acudir al Fondo de Reserva, y que, sin duda, incidiría en la protección que dispensa, no por lo que se refiere a las prestaciones económicas que puedan causar los trabajadores afectados en este supuesto -que se calculará aplicando el importe íntegro de la base de cotización que corresponda (art. único. 4 RDL)-, sinopor lo que afecta al Sistema globalmente considerado, aspecto sobre el que el RDL guarda un elocuente silencio.
CONTRATOS OBJETO DE LA REDUCCIÓN
COTIZACIÓN A LA QUE SE APLICA LA REDUCCIÓN
CUANTÍA DE LA CUOTA EMPRESARIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES
DURACIÓN DE LA REDUCCIÓN EN LA COTIZACIÓN
EMPRESAS BENEFICIARIAS: REQUISITOS
SUPUESTOS EXCLUIDOS DE LA APLICACIÓN DE LA TARIFA PLANAINCOMPATIBILIDAD DE LA TARIFA PLANA
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La protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social tras su paso por el Parlamento: la Ley 1/2014
Enviado por laboral el Sáb, 01/03/2014 - 12:06. Novedades legislativas
La Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico ysocial, publicada en el BOE de hoy (1 de marzo de 2014) es el resultado de la tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, del que se dio cumplida información en esta página, además de ofrecer un pormenorizado análisis de sus contenidos, tanto en abierto como en la RTSS.CEF, de la mano de autores de reconocida relevancia como don José Antonio PANIZO ROBLES y donCristóbal MOLINA NAVARRETE.
La versión definitiva de las medidas de la reforma llevada a cabo el pasado mes de agosto no presenta variaciones sustanciales, sin perjuicio de las consideraciones que se harán a continuación, por lo se efectúa una remisión al resumen y a los estudios que del RDL 11/2013 se realizaron en su momento, y que pueden localizarse en los enlaces marcados en el párrafo anterior.Leer más
Fijadas para el año 2014 las bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores del mar
Enviado por laboral el Mié, 19/02/2014 - 10:09. Novedades legislativas
Con efectos desde el 1 de enero de 2014, la Orden ESS/234/2014, de 17 de febrero, publicada en el BOE del 19 de febrero, establece para el presente ejercicio las bases de cotización a la Seguridad Social de los...
Enviado por laboral el Sáb, 01/03/2014 - 13:40. Novedades legislativas
En el BOE del sábado 1 de marzo, y respondiendo al anuncio del presidente del Gobierno en el Debate sobre el estado de la Nación del pasado día 25 de febrero, se publica el Real Decreto-Ley3/2014, de 28 de febrero, cuyo rango y título responde a la excepcionalidad y urgencia, tan familiar en los últimos tiempos, de adoptar medidas de fomento el empleo, en particular, y para disminuir la dualidad del mercado laboral, de la contratación indefinida tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, esta vez por la vía de la implantación de una tarifa plana en la cotización empresarial porcontingencias comunes en los indefinidos celebrados a partir del 25 de febrero de 2014, fecha en la que se adelantó el propósito del Ejecutivo.
La medida, que la Ministra de Empleo considera que «pondrá en marcha un círculo virtuoso de la economía», favoreciendo la creación neta de empleo estable -como se indica en el Preámbulo de la norma-, e impulsando la recaudación, será aprovechada porlos empresarios cuyas previsiones contemplaran la posibilidad de contratar o aquellas que habiendo reducido plantilla (eso sí antes del 25 de febrero) tengan previsto la sustitución de los que ya no están.
La posibilidad de incremento del empleo, y a la luz del contenido del RDL que de inmediato se pasa a resumir, podría traducirse en menos cotizaciones, en una pérdida de recaudación por partede la Seguridad Social que no deja de aumentar su déficit y, en consecuencia, de acudir al Fondo de Reserva, y que, sin duda, incidiría en la protección que dispensa, no por lo que se refiere a las prestaciones económicas que puedan causar los trabajadores afectados en este supuesto -que se calculará aplicando el importe íntegro de la base de cotización que corresponda (art. único. 4 RDL)-, sinopor lo que afecta al Sistema globalmente considerado, aspecto sobre el que el RDL guarda un elocuente silencio.
CONTRATOS OBJETO DE LA REDUCCIÓN
COTIZACIÓN A LA QUE SE APLICA LA REDUCCIÓN
CUANTÍA DE LA CUOTA EMPRESARIAL POR CONTINGENCIAS COMUNES
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SUPUESTOS EXCLUIDOS DE LA APLICACIÓN DE LA TARIFA PLANAINCOMPATIBILIDAD DE LA TARIFA PLANA
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La protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social tras su paso por el Parlamento: la Ley 1/2014
Enviado por laboral el Sáb, 01/03/2014 - 12:06. Novedades legislativas
La Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico ysocial, publicada en el BOE de hoy (1 de marzo de 2014) es el resultado de la tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, del que se dio cumplida información en esta página, además de ofrecer un pormenorizado análisis de sus contenidos, tanto en abierto como en la RTSS.CEF, de la mano de autores de reconocida relevancia como don José Antonio PANIZO ROBLES y donCristóbal MOLINA NAVARRETE.
La versión definitiva de las medidas de la reforma llevada a cabo el pasado mes de agosto no presenta variaciones sustanciales, sin perjuicio de las consideraciones que se harán a continuación, por lo se efectúa una remisión al resumen y a los estudios que del RDL 11/2013 se realizaron en su momento, y que pueden localizarse en los enlaces marcados en el párrafo anterior.Leer más
Fijadas para el año 2014 las bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores del mar
Enviado por laboral el Mié, 19/02/2014 - 10:09. Novedades legislativas
Con efectos desde el 1 de enero de 2014, la Orden ESS/234/2014, de 17 de febrero, publicada en el BOE del 19 de febrero, establece para el presente ejercicio las bases de cotización a la Seguridad Social de los...
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