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1. Explique cada uno de los componentes de la estructura de la seguridad social en Colombia.
En 1993 se realizó una ley en Colombia llamada ley 100 la cual se divide en 3 fases:
SALUD: que esun derecho fundamental del ser humano, el cual se divide en régimen contributivo (la seguridad social se paga entre el empleado (4%) y el empleador (8.5%) sobre la I.B.C (ingreso base de cotización,que equivale al 40% del salario siempre y cuando sea mayor o igual al S.M.L.V)) y régimen subsidiado ( ayuda económica que provee el estado “ personas que no están trabajando o no tienen recursos parapagar una E.P.S)
E.P.S: Entidad promotora de salud (Administra)
I.P.S: Instituciones prestadoras de salud (clínicas, hospitales)
A.R.S: Administración de régimen subsidiado.

PENSIONES: Es unahorro programado para la vejez (es el 16% de la I.B.C) y se divide en 2 regímenes: prima media: cumplir las semanas establecidas y la edad apropiada (hombres: 62 años y mujeres 57 años) el cual esadministrado por COLPENSIONES Y PORVENIR, ahorro individual: Este se caracteriza por acumular o reunir cierta cantidad de dinero en la vejez para poder recibir el S.M.L.V en su momento.

S.G.R.P:Sistema general de riesgos profesionales (prevención, atención y protección) A.R.P: administración de riesgos profesionales.

2. Que es el SGRP. Identifique sus características.
Es la encargada porvelar por el cumplimiento de normatividad en salud ocupacional como lo es: prevención (dar la pautas estipuladas para que los trabajadores estén más alerta frente a los accidentes y enfermedades),atención (se encarga de asistir al empleado en el momento de un accidente o enfermedad laboral) y protección (es un cuidado preventivo ante un eventual riesgo o problema).

3. Establezca claramente ladiferencia entre accidente y enfermedad laboral.
El accidente es aquel que produce secuelas inmediatas y con un tiempo de rehabilitación determinado según el tipo de accidente, y la enfermedad...