karem

INTRODUCCION
Con el siguiente trabajo se pretende demostrar la importancia los factores
Que permiten el mejoramiento de la productividad en las organizaciones ,
Teniendo en cuenta que todas las empresas manejan diferentes características y su cultura organizacional es diferente.
OBJETIVO GENERAL
Mi objetivo con este trabajo es el de conocer la importancia de los diferentes factoresQue presentan las organizaciones en el campo laboral, el cual da un crecimiento en los resultados por la satisfacción de los empleados.

FACTOR HUMANO
. Integridad: actuamos dentro de los más rigurosos principios éticos y legales. •Transparencia: actuamos de manera clara, consistente y oportuna. • Respeto por las personas: damos un trato digno a las personas y valoramos sus diferencias. •Responsabilidad social: somos un factor de desarrollo de las comunidades en donde estamos presentes. • Actitud de servicio: somos amables, oportunos y eficaces en la prestación de nuestros servicios. • Trabajo en equipo: valoramos y fomentamos el aporte de las personas para el logro de los objetivos comunes. • Alto desempeño: superamos continuamente nuestras metas y optimizamos el uso de recursos, paracrear valor. • Orientación al cliente: construimos relaciones de largo plazo con nuestros clientes, que son nuestra razón de ser. • Actitud positiva: disfrutamos de lo que hacemos y estamos en una búsqueda permanente de posibilidades. • Confianza: generamos credibilidad y manejamos responsablemente la información.
PROCESOS
Bancolombia, compañía que brinda servicios financieros en Colombia y quecuenta con más de 18000 empleados, ha implementado soluciones de SAP con el objetivo de mejorar sus procesos de negocio y optimizar la relación con los clientes.
A través de la implementación de las aplicaciones SAP ERP (Enterprise Resource Planning) y SAP CRM (Customer Relationship Management) el banco buscará convertirse en el líder del sector en su país. 
CONOCIMIENTO APLICADO
La aparicióny desarrollo de las nuevas tecnologías de información ha contribuido a mejorar el uso del conocimiento en materia de prevención de riesgos laborales. Sin embargo, esta mejora no se ha reflejado todo lo deseable en la disminución de la siniestralidad laboral y en la mejora de las condiciones de trabajo
FACTORES SOCIOCULTURALES
Hacen de la actividad financiera un factor de desarrollo para lasociedad promoviendo la inclusión a los servicios financieros y el desarrollo de programas sociales de alto impacto que contribuya eficazmente a la construcción de capital humano y a superar la pobreza y la desigualdad. Como principio fundamental debemos hacer de la actividad financiera un elemento de progreso para las comunidades en las que se tienen operaciones.
POLITICOS
Son muy claras tantopara los empleados como para toda aquella persona que forme parte del grupo y están disponibles establecidas en el manual interno de trabajo y no pueden ser expuestas al publico
ECONOMICOS
Están orientados a la generación de valores económicos para el grupo de interés, por medio del desarrollo del objetivo social y al mejoramiento de los sistemas económicos regionales, nacionales y mundiales.TECNOLOGICOS
Fue la entidad pionera en el sistema financiero nacional en cuanto a introducción e implementación de tecnología para frecer el mejor y mas avanzado servicio a los clientes

FACTOR HUMANO
Creemos en nuestra gente y valoramos su deseo de aprender y conocer, su capacidad innovadora, su actitud para trabajar en equipo y su compromiso por alcanzar la excelencia.
Para nuestraorganización las personas son fuente inagotable de crecimiento, bienestar y generación de valor; por esto representan el centro de nuestra actividad empresarial y nos preocupamos por tener programas para nuestra gente para lograr el máximo desarrollo personal, profesional y organizacional
PROCESOS
Los procesos son estipulados según la necesidad del funcionario, están publicadas en la página interna del...