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Los beneficios más importantes de este documento:
 
• El lunes y martes de Carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre, serán considerados feriados.
 • Se mantiene como días feriados los domingos,el 1 de enero, el jueves y viernes santo, el 1 de mayo, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por lasmunicipalidades, hasta un límite total de tres por año.
 • La jornada laboral baja de 44 a 40 horas diurnas a la semana. EL trabajador tiene derecho a dos días consecutivos libres. Sábado y Domingo son días nolaborables.
 • Las empresas de trabajo continuo tendrán una jornada de 42 horas y se les sumará un día adicional de vacaciones cada vez que laboren seis días a la semana.
 • La jornada nocturna,comprendida entre las 7:00 pm y las 5:00 am, no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará comohora nocturna.
 • En el bono por vacaciones, al trabajador se le debe pagar 15 días más 1 día adicional por cada año de servicio.
 • El documento reduce el período de prueba de tres meses a un mes.Pasado ese tiempo, el trabajador gozará de estabilidad.
 • Queda eliminada la tercerización. Empleados no podrán estar subcontratados. Las empresas tendrán 3 años para absorber a los trabajadorestercerizados y se elimina la figura de las empresas intermediarias.
 • Se extiende a 20 semanas (140 días) el permiso posnatal para la madre. Trabajadoras que adopten hijos tendrán 26 semanas de permiso. • La ley mantiene para el padre la licencia de 14 días por el nacimiento de un hijo, también reciben este beneficio padres que adopten hijos.
 • De 1 a 2 años amplía el período de inamovilidadlaboral para los padres de un recién nacido.
 • Mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendrán inamovilidad permanente, tema que no estaba prevista en la vieja normativa.
 • Sobre la...