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INTRODUCCION
En el siguiente trabajo podemos analizar los aspectos fundamentales en la implementación de un cambio ya sea en una organización como líderes de esta o en nuestra vida personal,también observamos cómo podemos llevar a las personas a través del cambio, mediante la combinación de estos aspectos para ejecutar de manera eficaz este proceso.
Muchas veces sentimos miedo al cambio, cadacambio genera conocimiento y aprendemos positivamente en nuestras vidas, Aceptar los cambios de la vida personal y profesional debe ser con positivismo, estar atento a las oportunidades, ideas ymejoras. Aquí observamos que aspectos podemos usar para que el personal de nuestra organización se adapte a estos cambios.

El mundo cada segundo genera un cambio. Los presidentes, gobernadores,alcaldes, el vecino, amigo y todos nosotros estamos expuesto a los cambios, porque somos individuos participes del mundo. Todo lo que nos rodea tiene cambio. La tierra, nuestro país, nuestras vidas. Elmundo y la vida se desarrollan en cambio y debemos aceptarlo.

OBJETIVOS
• Identificar los factores fundamentales para llevar a cabo un cambio con éxito.
• Aprender la importancia de los cambios ennuestra sociedad actual.
• Planear estrategias para ejecutar un proceso de cambio en nuestra vida.
• Observar los comportamientos que deben tener las personas de una organización para adaptarse aun cambio.
• Analizar cómo debe actuar un líder frente a su equipo para dirigirlo a través de un cambio.
• Desarrollar competencias de comunicación para lograr transmitir mensajes de una maneraclara y fluida.
• Identificar los elementos que pueden acabar con un cambio.
• Proyectar una visión de lo que queremos ser y hacia donde queremos ir.

¿QUIEN MATO EL CAMBIO?
Es una historiadel asesinato del “señor cambio” que ocurrió dentro de una empresa. El agente McNally es el encargado de investigar quién es el autor del crimen.
Resulta fácil identificar los factores, las...