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Relación empresa persona
El fundamento para determinar el valor del trabajo humano no es el tipo de trabajo que se realiza, sino el hecho de que quien lo realiza es una persona.
Función protectora-> Campos: Normativo (legislativo), sancionador (multas y penas y control (inspecciones)
Derecho laboral busca prevenir conflictos y conciliar intereses.

Principios del derecho del trabajoPrincipio de norma más favorable
Principio de condición más beneficiosa
Principio in dubio pro operario
Principio de irrenunciabilidad
Principio de igualdad de la remuneración
Principio de probidadPrincipio de primacía de la realidad
Principio de continuidad

Contratos de trabajo
Es un acuerdo por el cual el trabajador presta sus servicios libremente asumidos y subordinados a un empleados acambio de una remuneración.
Elementos del contrato de trabajo:
Personal
Libre y voluntario
Subordinado
Remunerado

Contratos de trabajo:
Locación de servicios
Forma independiente sinsubordinación
Cuarta quinta
Forma independiente. Lugar y hora designada. Empleador asume gastos y proporciona elementos de trabajo
Contrato administrativo de servicios
Derecho a jornada máxima, descansosemanal y 15 días de vacaciones

Contratos sujetos a modalidad (Rige el periodo de prueba)
Temporal
Inicio de actividad (3 años)
Necesidad de mercado (5 años)
Reconversión empresarial (2 años)Accidental
Ocasional (6 meses al año)
Suplencia (Hasta que regrese el titular)
Emergencia (Hasta que termine la emergencia)



Obra o servicio
Obra o servicio específico (8 años)Intermitente (Sin plazo)
Temporada (Sin plazo)

Contratos especiales
De aprendizaje
Con predominio en la empresa (mínimo instrucción primaria)
Con predominio en el centro de formación profesional(prácticas pre profesionales)
Práctica profesional (A egresados, máximo 12 meses si no dice lo contrario)
Capacitación laboral juvenil (entre 16 y 23 años que no tengan formación superior) (No excede al...