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SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL:
El salario mínimo interprofesional fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporales.
El valor que toma el SMI se fija cada año por el Gobierno, referido a 14 pagas, previa consulta con las organizaciones sindicales yasociaciones empresariales más representativas. Para la determinación del mismo se tienen en cuenta factores como el IPC, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional o la coyuntura económica anual.
La cuantía se fija en salario/día y salario/mes y en el caso de empleados de hogar se fija también en salario/hora. A continuación leofrecemos los valores tomados por este índice desde el pasado año 2002 en España.
Año SMI Día SMI Mes
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2002 14,74 € 442,20 €
2003 15,04 € 451,20 €
2004 15,35 € 460,50 €
2005 17,10 € 513,00 €
2006 18,03 € 540,90 €
2007 19,02 € 570,60 €
2008 20,00 € 600,00 €
2009 20,80 € 624,00 €
2010 21,11 € 633,30 €
2011 21,38 € 641,40 €2012 21,38 € 641,40 €
2013 21,51 € 645,30 €
Políticas activas y pasivas
Las políticas activas consisten en medidas de carácter preventivo de inserción, formación y políticas de promoción de la creación de empleo que tienen por objetivo mejorar las posibilidades de acceso al empleo de las personas desempleadas, por cuenta propia o ajena, la adaptación de la formación y recualificaciónpara el empleo de las personas trabajadoras, así como aquellas otras destinadas a fomentar el espíritu empresarial y la economía social.
Las políticas pasivas de empleo, que están centradas en torno al mantenimiento de un cierto nivel de ingresos para las personas desempleadas. Éstas en contra tienen un marcado caracter compensador frente a los efectos del mercado de trabajo. En claro contraste conlas políticas activas, no afectan a las características de los individuos (oferta de trabajo) ni a la demanda de trabajo, únicamente a la renta del individuo perceptor.
Los rasgos diferenciadores de las políticas activas frente a las pasivas se encuentran en el objetivo final que persiguen y el colectivo sobre el que actuan. El objetivo final de las políticas activas es promover la inserciónlaboral (y mantenimiento del empleo), mientras que el de las políticas pasivas se limita a lograr el mantenimiento de la renta de las personas desempleadas.
El colectivo sobre el que actúan las políticas pasivas son las personas desempleadas. A su vez, las políticas activas están dirigidas, al menos potencialmente, al colectivo de personas inactivas (con el fin de convertirlos en población activa yelevar la tasa de actividad), a la desempleada (para lograr la inserción) y a la población ocupada (con miras a garantizar el mantenimiento del empleo).
Las políticas activas de empleo, pueden clasificarse en tres grandes bloques o líneas de actuación:
Intermediación. Comprende la actuación de las entidades intermediadoras para facilitar la interacción entre oferentes y demandantes de trabajoFormación para el empleo. Comprende las medidas destinadas a facilitar que la capacitación de una persona sea adecuada para tener un empleo que satisfaga sus necesidades profesionales, económicas, de promoción y desarrollo a lo largo de la vida,
Promoción del empleo. Esta línea de actuación tiene como objetivo la creación de nuevos empleos, por cuenta propia o por cuenta ajena.
. Fomento de lacontratación. Incluye las medidas que incentivan la creación de puestos de trabajo mediante la concesión de subvenciones a los salarios y reducciones selectivas en las cotizaciones sociales
Apoyo al autoempleo. Incluye los programas de asesoramiento, financiación y facilitación de la inserción laboral de personas desempleadas por la vía del autoempleo
Prestaciones por desempleo:
Duración de la...