kkkkkkkkkkkkkkkkk

Preguntas:

¿Qué prevalece, el Contrato o el Reglamento?
No son excluyentes, son por el contrario complementarios, de tal manera que lo que no se determine por escrito en el contrato de trabajo,será llenado  por las estipulaciones del Reglamento Interno de Trabajo.
Sólo el empleador realiza el Reglamento, pero las modificaciones las deben hacer con los trabajadores
La elaboración delReglamento Interno le corresponde al empleador sin ningún tipo de intervención, tal como lo establece el artículo 106 del Código Sustantivo del Trabajo, salvo que exista un pacto colectivo o fallo arbitralque obligue al empleador a elaborarlo concertadamente o que de manera voluntaria el empleador lo quiera elaborar mancomunadamente con sus trabajadores.
Una vez elaborado y en vigencia, cualquiermodificación tiene que estar concertada con los trabajadores, ya que en ese momento el Reglamento hace parte integral de cada uno de los Contratos de Trabajo.
¿Cuáles empleadores están obligados a tenerel Reglamento Interno de Trabajo?
El artículo 105 del Código Sustantivo del Trabajo lo establece como obligatorio para el empleador en los siguientes casos:
1. En empresas comerciales con mas de 5trabajadores de carácter permanente.
2. En empresas Industriales con mas de 10 trabajadores permanentes.
3. En empresas Agrícolas, Ganaderas o Forestales que ocupen a mas de 20 trabajadorespermanentes.
4. En empresas mixtas, la obligación inicia cuando se ocupe más de 10 trabajadores permanentes.
Contenido mínimo de un Reglamento Interno de Trabajo
1. Indicación del empleador y delestablecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3 .Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada v salida delos trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
5. Horas extras y...