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necesidades de información de los clientes y de la gestión del talento humano,
estructurar cargos y los roles de trabajo; elaborar manuales de funciones, preseleccionar,
seleccionar, vincular eintegrar candidatos que cumplan los requerimientos especificados por la
organización; el diseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de nómina de salarios y
pagos a terceros; y lasrelacionadas con la coordinación y gestión de la seguridad y salud
ocupacional, bienestar social laboral y ambiental; la definición e implementación del sistema de
evaluación del desempeño laboral; laplaneación, ejecución y evaluación de actividades de
capacitación desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo; el
procesamiento de información, documentación deprocesos y procedimientos, y el control de la
calidad del sistema información del talento humano.
El País cuenta con potencial productivo en el área del talento humano y su fortalecimiento ycrecimiento socio-económico tanto a nivel regional como nacional, dependen en gran medida de
un recurso humano cualificado y calificado, capaz de responder integralmente a la dinámica de los
diferentessectores. El SENA es una de las instituciones educativa que ofrece el programa con
todos los elementos de formación profesional, sociales, tecnológicos y culturales, metodologías de
aprendizajeinnovadoras, acceso a tecnologías de última generación, estructurado sobre métodos
más que contenidos, lo que potencia la formación de ciudadanos librepensadores, con capacidad
crítica, solidarios yemprendedores, a través del desarrollo de competencias laborales y la
Estrategia de Formación por Proyectos, para garantizar la integralidad de la formación durante el
desarrollo del proceso formativo, quelo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión,
innovando permanentemente de acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las
necesidades del sector empresarial y de los...