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Organización Institucional
Este eje tiene a su cargo la implementación de procesos que permitan modernizar y actualizar el actual sistema organizacional de la PNC el cual no responde a lasnecesidades actuales de la administración.
Para ello se han trazado una serie de acciones que se han empezado a implementar dentro del seno de la organización los cuales son, entre otros, los siguientes:« Planificación Estratégica y Operativa
« Evaluación de Desempeño
« Sistema de Inteligencia
« Cooperación Interinstitucional
« Apoyo Penal
« Comunicación Social__________________________________________________________
 

Formación y Profesionalización
Dados los constantes avances que cada día existen en materia de seguridad a nivel mundial, el objetivo de este eje es la implementaciónde una estructura dentro de la institución que permita a todos los elementos policiales la posibilidad de mantenerse actualizados en distintos temas.
Para ello se trabaja en la implementación deDiplomados en Gerencia Policial, así como las Escuelas de Ascensos, de Especialidades y sobre todo, de Oficiales.  Asimismo, se ha iniciado el fortalecimiento en el proceso de reclutamiento y selección depersonal, así como el pensum educativo de la Academia.
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Recursos Humanos
A diferencia del eje de Formación y Profesionalización, el deRecursos Humanos tiene a su cargo la implementación de la doctrina policial así como todos los procesos de dignificación para los elementos policiales. Esto consiste en generar una carreraadministrativa basada en la meritocracia en donde se cuente con un escalafón y bonificaciones de acuerdo al valor y servicio de cada elemento.
Busca además promover generación de procesos de opinión donde cadaelemento pueda emitir sus opiniones y sugerencias basados en cada una de sus experiencias.
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Plataforma Tecnológica
Uno de los ejes...