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DESCANSO LABORAL: El descanso dentro de la jornada de trabajo que, no podrá ser inferior a media hora, para la colación. A la vez, el descanso semanal, destinado a la reposición de las fuerzas físicas e intelectuales gastadas tras un período de cinco o seis días laborados. Finalmente, el feriado anual de quince días hábiles.
Características del Feriado Anual: Es un derecho irrenunciable parael trabajador por haber prestado servicios a un empleador por un año. Comprende un período de 15 días hábiles. Por mutuo acuerdo de las partes, excepcionalmente pueden acumularse hasta dos períodos. El empleador deberá conceder el beneficio de preferencia en los períodos de primavera o verano, considerando las necesidades del servicio.
Durante el uso del beneficio el trabajador percibirá suremuneración íntegra. El feriado debe ser continuo y sólo fraccionarse en lo que exceda de 10 días mediante acuerdo entre las partes. Por regla general, el feriado no es compensable en dinero. Excepcionalmente, si el trabajador cumple los requisitos para hacer uso del beneficio y deja de pertenecer a la empresa, debe compensársele en dinero el tiempo que por concepto de feriado le habríacorrespondido. Si el contrato termina antes del año de servicio que da derecho al feriado, el dependiente percibirá una indemnización por dicho concepto equivalente a la remuneración. El trabajador tendrá derecho a que se le otorguen los días adicionales de feriado progresivo que correspondan en relación con la antigüedad de éste en la empresa y con servicios prestados a anteriores empleadores, y tambiénaquellos días convenidos en convenios colectivos, contratos colectivos o fallos arbitrales. Si durante el uso del feriado, se produjese un reajuste legal, convencional o voluntario de sus remuneraciones, este reajuste se aplicará a la remuneración íntegra que corresponda pagar al trabajador durante su feriado. Para los efectos del cómputo de los días de feriado, el día sábado se considera inhábil.Tipos de Feriado:
Feriado General o Básico señala que los trabajadores con 1 año o más de servicios tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra.
Feriado Progresivo: Es aquel que prescribe que todo trabajador con 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada 3 nuevos años trabajados, siendoeste exceso susceptible de negociación individual o colectiva.
Feriado Proporcional: señala que aquel trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho al feriado, debe percibir una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la últimaanualidad y el término de sus funciones.
Feriado Colectivo: Es el uso simultáneo del feriado de todo el personal de una empresa o establecimiento.
Feriado Convencional: Como su nombre lo indica, proviene de una convención suscrita entre empleador y trabajador a través de un contrato individual, contrato colectivo o convenio colectivo y cuya finalidad es aumentar el número de días básicos a quetiene derecho éste último de su feriado anual. Esta forma de feriado no está regulada por ninguna disposición legal y sólo queda a voluntad de las partes la forma de suscribirlo o pactarlo.
Remuneración que debe percibir el trabajador durante el feriado anual:
Trabajador con Remuneración Fija: En este caso el trabajador debe percibir durante el feriado anual una remuneración íntegra equivalenteal sueldo que recibe en forma periódica.
Trabajador con Remuneración Variable: El trabajador debe percibir el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados, Se excluyen las horas extraordinarias y las asignaciones que no constituyen remuneración, como la colación, movilización, viáticos, etc.
Trabajador con Remuneración Mixta: además del sueldo, perciban otras contraprestaciones...