La carta garcia
Páginas: 2 (469 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2014
LA CARTA A GARCÍA ES EL TERRENO PARA SEMBRAR LAS SEMILLAS DEL LIDERAZGO OMEGA
“La excelencia no es un acto;
La excelencia es un hábito”
Aristóteles (344 Ac)
“Nadie puede cambiar anadie”, reza cierto axioma de la vida cotidiana, lo máximo que una persona puede hacer al respecto es invitar al cambio del otro con su propio cambio. El cambio surge de las iniciativas personales, queal recoger el sentir del otro, lo influyen y lo conducen a lograr el mejoramiento personal y colectivo.
Existen solamente dos tipos de personas: las mediocres y las excelentes. La carta a García,es un punto de partida para los seres excelentes, para los triunfadores, para los que aceptan los retos, para los que se ponen metas y las cumplen, para los que ven el futuro con los ojos de laposibilidad.
Para el ser excelente, la suerte no existe porque comprende que es un determinismo circunstancial fuera de su control que tanto para el mediocre como para él se presenta igual; solo que lapersona excelente está atenta, tiene una actitud mental positiva y aprovecha las oportunidades que se le presentan.
El ser humano se caracteriza por su inusitada inventiva individual, pero cuando setrata de llevar a cabo los proyectos requeridos para alcanzar sus sueños todo parece sumirse en la oscuridad. La carta a García se muestra entonces como un derrotero para el trabajo en equipo. Loslogros, vistos así, toman el matiz del trabajo con los demás y para los demás, un trabajo que ya no es en grupos amorfos sino en equipos organizados de alto desempeño que gustan de lo que hacen, conquien lo hacen y para qué lo hacen.
La dificultad en la convivencia en empresas e instituciones, las fallas de calidad, el incumplimiento de las normas, el no obtener en el tiempo los resultadosesperados, comienza por la inútil cantidad de energía que se malgasta en las rivalidades y envidias profesionales; no valoramos lo que cuenta o cuesta un error, un pendiente o un reproceso frente a la...
“La excelencia no es un acto;
La excelencia es un hábito”
Aristóteles (344 Ac)
“Nadie puede cambiar anadie”, reza cierto axioma de la vida cotidiana, lo máximo que una persona puede hacer al respecto es invitar al cambio del otro con su propio cambio. El cambio surge de las iniciativas personales, queal recoger el sentir del otro, lo influyen y lo conducen a lograr el mejoramiento personal y colectivo.
Existen solamente dos tipos de personas: las mediocres y las excelentes. La carta a García,es un punto de partida para los seres excelentes, para los triunfadores, para los que aceptan los retos, para los que se ponen metas y las cumplen, para los que ven el futuro con los ojos de laposibilidad.
Para el ser excelente, la suerte no existe porque comprende que es un determinismo circunstancial fuera de su control que tanto para el mediocre como para él se presenta igual; solo que lapersona excelente está atenta, tiene una actitud mental positiva y aprovecha las oportunidades que se le presentan.
El ser humano se caracteriza por su inusitada inventiva individual, pero cuando setrata de llevar a cabo los proyectos requeridos para alcanzar sus sueños todo parece sumirse en la oscuridad. La carta a García se muestra entonces como un derrotero para el trabajo en equipo. Loslogros, vistos así, toman el matiz del trabajo con los demás y para los demás, un trabajo que ya no es en grupos amorfos sino en equipos organizados de alto desempeño que gustan de lo que hacen, conquien lo hacen y para qué lo hacen.
La dificultad en la convivencia en empresas e instituciones, las fallas de calidad, el incumplimiento de las normas, el no obtener en el tiempo los resultadosesperados, comienza por la inútil cantidad de energía que se malgasta en las rivalidades y envidias profesionales; no valoramos lo que cuenta o cuesta un error, un pendiente o un reproceso frente a la...
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