La Comunicaci N Ha Ido Alcanzando El Estatus De Herramienta De Gesti N Valiosa
Páginas: 3 (727 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2015
La comunicación ha ido alcanzando el estatus de herramienta de gestión valiosa, si no indispensable, junto con las obligaciones que tal estatus conlleva.
La comunicación junto con la gestión derecursos humanos espera contribuir al logro de los objetivos de la empresa. El papel de dicho proceso se resume brevemente como el realmente realza la función ventana y la función reflejo.
Laexpresión función ventana hace referencia a la preparación y ejecución de la política de comunicación cuyos resultados son mensajes que representan todas las facetas de la organización de forma clara einteresante. La funcion reflejo hace referencia a la supervisión de los cambios en los entornos relevantes y la anticipación de sus consecuencias en la política de comunicación de la empresa.
ComunicaciónCorporativa integración de tres formas de comunicación
La forma mas importante de comunicación es la comunicación entre la dirección y los públicos objetivos internos y externos. En este sentidodirección hace referencia a cualquier persona autorizada a ejercer una influencia tanto interna como externa.
Hasta hace poco tiempo, la comunicación era territorio exclusivo de los departamentos derelaciones publicas y comunicación de marketing, sin embargo en la realidad se observa nuevas formas de comunicación dentro del campo de las arcas funcionales, tales como la gestión financiera, la gestiónde producción y la dirección de personal.
En la practica, la amplia variedad de fuentes de comunicación internapueden conducir a manifestaciones externas fragmentadas, a veces incluso contradictoriasde la empresa. Las organizaciones son muy concientes del peligro de comunicación fragmentada. Una reputación corporativa favorable no es un objetivo aislado sino una condición necesaria para crearuna solida base comercial desde la cual se lograra el exito de la empresa. Generalmente no son necesarios muchos empleados para las nuevas especialidades de comunicación sin embargo, esto no...
La comunicación junto con la gestión derecursos humanos espera contribuir al logro de los objetivos de la empresa. El papel de dicho proceso se resume brevemente como el realmente realza la función ventana y la función reflejo.
Laexpresión función ventana hace referencia a la preparación y ejecución de la política de comunicación cuyos resultados son mensajes que representan todas las facetas de la organización de forma clara einteresante. La funcion reflejo hace referencia a la supervisión de los cambios en los entornos relevantes y la anticipación de sus consecuencias en la política de comunicación de la empresa.
ComunicaciónCorporativa integración de tres formas de comunicación
La forma mas importante de comunicación es la comunicación entre la dirección y los públicos objetivos internos y externos. En este sentidodirección hace referencia a cualquier persona autorizada a ejercer una influencia tanto interna como externa.
Hasta hace poco tiempo, la comunicación era territorio exclusivo de los departamentos derelaciones publicas y comunicación de marketing, sin embargo en la realidad se observa nuevas formas de comunicación dentro del campo de las arcas funcionales, tales como la gestión financiera, la gestiónde producción y la dirección de personal.
En la practica, la amplia variedad de fuentes de comunicación internapueden conducir a manifestaciones externas fragmentadas, a veces incluso contradictoriasde la empresa. Las organizaciones son muy concientes del peligro de comunicación fragmentada. Una reputación corporativa favorable no es un objetivo aislado sino una condición necesaria para crearuna solida base comercial desde la cual se lograra el exito de la empresa. Generalmente no son necesarios muchos empleados para las nuevas especialidades de comunicación sin embargo, esto no...
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