La Convencion Electiva Del Trabajo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD DE FALCÓN “UDEFA”
EXTENCIÓN PUNTO FIJO
CATEDRA: LEGISLACIÓN LABORAL

LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

AUTOR: Br. ANTONIO SÁNCHEZ
C.I V-24.596.904

PUNTO FIJO, OCTUBRE 2012
INTRODUCCIÓN
El Derecho Laboral Venezolano tal y como se le conoce actualmente, nació a partir de lapromulgación de la primera ley de trabajo del 23 de Julio de 1926, la misma permitió superar las disposiciones establecidas en el código civil la cual versaba sobre el arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, afianzado dicho acto con la promulgación de la ley del Trabajo del 16 de Julio de 1936 estableciendo en la misma un conjunto relativo de normas que regulaban los derechosy obligaciones de los sujetos a los que estaba dirigida dicha ley, derivadas estas del trabajo como un hecho oficial.
A partir de este momento se origina una serie de acontecimientos surgidos los mismos de la realidad social del país que conllevan a perfeccionar la legislación laboral a través de diferentes instrumentos jurídicos los cuales estaban dirigidos a la protección del trabajo y de sustrabajadores.
Sumado a lo antes expuesto la entrada en vigor de la constitución de la República Bolivariana de Venezuela en 1999. Afianza la concepción de la doctrina del derecho laboral a partir del derecho al trabajo concebida este como un “proceso fundamental” para alcanzar los fines esenciales del estado Venezolano, culminando esta con la promulgación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, lostrabajadoras y trabajadores de Venezuela en Mayo del 2012.
Desde esta perspectiva el derecho a la participación protagónica de los trabajadoras y trabajadores en la comisión de organizaciones sociales que regulan las relaciones laborales y que permitan las relaciones colectivas armoniosamente es irrenunciable tal es el caso las convenciones colectivas de trabajo concebida como un acto paraproteger el proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadores, las mismas sirven de fuente del derecho al trabajo.En ese sentido el presente informe pretende describir el proceso de la convención colectiva del trabajo en Venezuela estipulada en la Constitución Nacional, LOTT y otras fuentes Judiciales.
OBJETIVO GENERAL
1. “Estudiar la convención colectiva delTrabajo como un derecho de los Trabajadores y Trabajadoras a participar protagónicamente en la protección del proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de riquezas.

2. Reseña histórica de la contratación colectiva en Venezuela”.
RESEÑA HISTORICA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA EN VENEZUELA.
El movimiento obrero empezó en Venezuela en 1936, tras la muerte de Juan Vicente Gómez yel advenimiento de la democracia. Un año después, en el gobierno de López Contreras, las formas asociativas e intentos gremiales que lograron sobrevivir en medio de la persecución de la dictadura, se reúnen en un primer congreso de Trabajadores de Venezuela.
Tras la revolución de Octubre en 1945, sale del mando Medina Angarita y asume el poder AD, lo que fortaleció las organizaciones quecontrolaba este partido, separando así las denominadas por los comunistas (CUTV).
La participación de los sindicatos se empezaba a hacer manifiesta en ese entonces. Tanto, que se hablaba de “sindicatos blancos, rojos y negros” en alusión a los colores electorales de algunas agrupaciones políticas.
En la segunda mitad del siglo, Pérez Jiménez toma el poder y tres meses después dicta un decreto quedisuelve a la CTV y sus federaciones. Aparecen desde el poder persecuciones de diversa índole. La tortura, el exilio y la clandestinidad se convierten en sinónimos en una constante del movimiento sindical. Solo las organizaciones más fuertes sobreviven, entre ellas, algunos sindicatos nacidos bajo los auspicios de la Fraternal Unión de Dirigentes de Acción Social Católica y del Circulo Obrero de...