La Cuestión Social

Universidad de Santiago de Chile
Facultad de Administración y Economía
Magíster en Administración y Dirección de RRHH.






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PROFESOR: FRANCISCO WALKER E.
ALUMNO: LUIS ARAYA V.










PROFESOR: FRANCISCO WALKER E.
ALUMNO: LUIS ARAYA V.



INDICE

QUE ES EL DERECHO PARA EL TRABAJADOR
LA CUESTIÓN SOCIAL YRELACIONES DEL TRABAJO
ANTECEDENTES HISTÓRICOS A PARTIR DE LOS SESENTA
DESAFÍOS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES








































¿QUE ES EL DERECHO LABORAL?

Cabe recordar que el derecho del trabajo en sus orígenes se encuentra indisolublemente unido a la Revolución Industrial, por lo que no es casualidad que su primeradenominación fuera “legislación industrial”, definida como una rama del derecho que nace con el fin preciso de proteger al proletariado del siglo XIX contra la explotación generada por un “capitalismo salvaje”[1].
Es así como la principal característica del derecho laboral ha sido su finalidad protectora de la parte débil de la relación laboral, el trabajador, quien pone a disposición del empleador suenergía laboral en virtud de un contrato de trabajo, el cual tiene componentes que van más allá de lo meramente patrimonial.
Según, Santoro Passarelli, el objeto de este contrato implica a la persona del trabajador, tanto por su subordinación al empleador e integración a la empresa, como por su dependencia de la remuneración mensual a fin de subsistir junto a su familia.
Un elemento claramentetipificante de la relación laboral es el de la subordinación, y es que caracteriza de mejor forma el contrato de trabajo.

Subordinación laboral.

Ésta ha sido definida como “el estado de limitación de la autonomía del trabajador al cual se encuentra sometido, en sus prestaciones, por razón de su contrato; y que origina la potestad del patrono o empresario para dirigir la actividad de otrapersona, en orden al mayor rendimiento de la producción y al mejor beneficio de la empresa”[2].
Kahn-Freund observa que el derecho “encubre” la realidad de la subordinación tras la pantalla conceptual de los contratos, que considera concluidos entre iguales[3], cuando, en realidad, se trata de una relación de poder que genera una suerte de “sujeción” del trabajador al empleador.
Por su parte,Supiot destaca que la subordinación es la piedra angular de un derecho cuya finalidad esencial es demarcar el ejercicio del poder que se confiere a una persona sobre otra. Este poder subvierte los grandes principios sobre los que se basa el derecho de obligaciones y contratos: la igualdad de las partes, así como el principio de libertad contractual. Donde el derecho de obligaciones postula la autonomíade la voluntad el derecho del trabajo organiza la “sumisión de la voluntad.” [4].
Es así como la tensión entre subordinación y autonomía privada lleva a considerar al trabajador en la empresa como objeto y sujeto del contrato a la vez. Lo anterior justifica que esta rama del derecho se oriente a la tutela de la libertad y personalidad del trabajador, quien se encuentra bajo dependencia y poderdel empleador.
Como bien señala Verdier, la subordinación jurídica del trabajador implica la existencia de un poder privado de una persona sobre otra, lo que hace necesaria una protección de los derechos de la persona y la garantía de los derechos fundamentales y de las libertades públicas en las relaciones de trabajo[5].
En este contexto, si en algún ámbito del derecho el concepto de “dañomoral” puede tener alguna aplicación, es en el derecho del trabajo, dado que el trabajador compromete toda su persona en la relación laboral, y la subordinación lo hace proclive a que las actuaciones del empleador, que dirige dicha actividad, menoscaben sus intereses no patrimoniales.
No obstante, aunque este menoscabo puede darse con mayor frecuencia respecto de la persona del laborador, nada...