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" MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL , RELACIONADOS CON  CAMBIOS EN EL COMPORTAMIENTO.

El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de lasorganizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.
El DO se puede ver también como una herramienta que, por medio del análisis internode la organización y del entorno que le rodea, le permita obtener información que lo guíe en adoptar un camino o estrategia hacia el cambio, hacia una evolución, conforme a las exigencias o demandasdel medio en el que se encuentre, logrando la eficiencia de todos los elementos que la constituyen para obtener el éxito de organización.
http://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtmlPERSPECTIVA GENERAL DEL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Basado en los descubrimientos de la dinámica del grupo y en la teoría y la práctica relacionadas con el cambio planificado, el campoha evolucionado hasta convertirse en una estructura integrada de teorías y prácticas  capaces de resolver o ayudar a resolver la mayor parte de los problemas El Desarrollo Organizacional  trata delas personas y las organizaciones de las personas en las organizaciones y de como funcionan.  El DO también trata del cambio planificado .

CAMBIO PLANIFICADO

"Cambio"  significa que el nuevoestado de las cosas es diferente al antiguo estado de las cosas, el cambio es una oportunidad no una amenaza.  Casi todas la amenazas de la organización vienen del exterior de la organización, esnecesario comprender el cambio y el cambio planificado para comprender el desarrollo organizacional.

Richard Beckhard

Richard Beckhard otra figura importante en el surgimiento y desarrollo delcampo del DO. Y desarrolló uno de los primeros programas de entrenamiento en el DO para especialistas en capacitación y desarrollo organizacional del NTL.  Que esencialmente son experiencias de...