la flor de chile

Mirko silva González






1)

Bueno para hacer un levantamiento de perfil de cargo nos debemos preocupar de todos los supuestos posibles que sean necesarios. Para ello podemos hacer unaencuesta para ver cuál es el postulante más óptimo para el cargo vacante.
Encuesta:
-Requisito Específicos de postulación:

1) ¿Experiencia en trabajo con pacientes hospitalizados. Conocimientosen normas de
Bioseguridad?

2) ¿Conocimiento y manejo de las técnicas de aspiración de
Secreciones. Luxaciones en deportistas?

3) ¿Nociones básicas de neurodesarrollo de fisioterapia condeportistas?

4) ¿Conocimiento en el manejo Kinésico del paciente Hospitalizado Traumatológico y
Quirúrgico?

5) ¿Conocimiento en el manejo Kinésico del paciente Respiratorio Crónico y Agudo?6) ¿Manejo de Técnicas Kinésicas en deportistas?

7) ¿Preferible capacitación en calidad de atención?


2)
El Perfil de Cargo debe tener todo lo que se requiera para cumplir el objetivo En estesentido, tener en cuenta que existen un montón de recetas y formatos para esto. Desde mi punto de vista, todos son válidos siempre y cuando se ajusten a la realidad y la cultura de la organización ala que corresponde, cuidado con los academicismos. No obstante, en términos generales un perfil de cargo debería contar con alguna información básica y bastante clara a cualquier organización
como:- Nombre del cargo: Necesario para su identificación, refiere a la denominación formal del mismo.
- Ubicación del cargo en la estructura organizacional: Se trata de la información correspondiente ala unidad organizacional en la que se desempeñan las funciones del cargo.
- Cargo superior al que reporta: El nombre del cargo que supervisa su desempeño.
- Cargo superior al que reporta: El nombredel cargo que supervisa su desempeño. Propósito del cargo: Da cuenta del ámbito de responsabilidad del mismo. En términos generales, especifica el “para que” de éste, entregando información acerca...