La fuente de las mujeres

Aprendiz: Magda Lucero Hernández Villalba
Programa de formación: Técnico en Recursos Humanos
Instructor: Javier Pulecio
Centro agro - empresarial Tenjo
Ficha: 707120

LA FUENTE DE LAS MUJERES
Antes de relacionar la película con el tema de la cultura organizacional, voy a
contar la historia que narra:
La fuente de la mujeres es una película de Radu Milhaileanu, que describe un
pequeñopueblo en algún lugar entre el norte de África y Oriente Medio, en donde
la tradición exige que la mujeres vayan a buscar el agua y la leña necesaria para
sus hogares, cargándola desde lo más alto de la montaña bajo un sol ardiente.
Ellas tienen que caminar por un peñasco largo y peligroso, lo que ha hecho que
varias mujeres en estado de gestación caigan perdiendo a sus bebes; mientras
que loshombres se la pasan tomando el té, hablando y jugando.
A causa de la sequía que se vive el pueblo es paupérrimo en flora y fauna, pero
eso a los hombres parece no importarles, pues no hacen nada para ayudarles a
sus mujeres, evidenciando el machismo, el maltrato y la explotación femenina.
Es una película cargada de tópicos sobre la cultura musulmana que refleja
elementos bastante dramáticoscomo la “tradicional” violencia y abusos de
esposos y padres sobre las mujeres de la aldea, aun así se debe mencionar que
no todos los hombres en esta aldea están en contra de la lucha de las mujeres
ya que, por ejemplo, el marido de la protagonista “Leila” si la respeta y la trata
con igualdad. En una primera opinión la película La Fuente de las Mujeres puede
resaltar la lucha que se mantienepara conseguir el agua para el pueblo, y no el
trasfondo de la lucha que hacen las mujeres para hacer valer sus derechos y para

alzar su voz. Para conseguir dicho objetivo, de canalizar el agua, deciden hacer
una “huelga de amor” que es la negación y el rechazo a mantener relaciones
sexuales con sus maridos. Esto trae mucha negación al comienzo pero una vez
que las mujeres decidenllevarla a cabo vienen las terribles consecuencias, son
violadas y maltratadas por sus esposos. Se intenta hacer ver a los hombres que
la finalidad es la del agua corriente pero en realidad lo que Leila busca es que
todas las mujeres de la aldea sean tratadas como ella, con amor, respeto y valor,
por parte de sus maridos, que no sean tomadas solo como objetos de satisfacción
sexual y explotaciónlaboral.
Ahora bien ya conociendo el objetivo de esta cinta y su resumen podemos aplicar
lo visto a la cultura organizacional y para ello es importante conceptualizar sobre
la cultura organizacional:
 Cultura organizacional: Se entiende como el

conjunto de normas,

hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que
hacen de esta su forma de comportamiento.


Unanorma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito
y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por
todos lo integrantes de ella. Una norma debe estar escrita
detalladamente en los documentos de gestión empresarial: Manual de
organización y funciones, planes de capacitación, planes estratégicos,
entre otros.



Un hábito, para efectos de gestión eslo que no está escrito, pero se
acepta como norma en una organización. Ejemplo: si en un
establecimiento de salud, no se acostumbra fumar, pero no hay norma
escrita que lo prohíba, sabiendo que puede ser molestoso para algunos
pacientes o trabajadores, este hábito de no fumar es una característica
de la cultura organizacional de este establecimiento.



Un valor, es una cualidad que tieneuna persona que integra una
organización. Ejemplo: sencillez, alegría, responsabilidad, honradez,

puntualidad, etc. Los valores también pueden ser negativos (algunos lo
llaman antivalores).
 Así la cultura organizacional se manifiesta en:
1. Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus
empleados, clientes y la comunidad en general.
2. El grado en que se...