La Gesti N Al Estilo Disney

La Gestión al
Estilo Disney
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
4º SEMESTRE ADMINISTRACION DE
EMPRESAS Y NEGOCIOS
LUIS PAREDES BARRERA

• (Chicago, 1901 - Los Ángeles, 1966)
Dibujante
y
productorcinematográfico
estadounidense, pionero del cine de dibujos
animados, principal creador de la etapa
clásica de la animación y fundador de la
corporación que lleva su nombre.

Walter Elias Disney

• Todaorganización que busque un crecimiento,
sueña siempre con algo que Walt Disney domina
a la perfección y es la creatividad y el trabajo en
equipo, es precisamente esto lo que ha llevado a
Disney a tener el éxitoque sustenta hasta
nuestros días.
• Este libro ayuda a las empresas a generar una
cultura a través del servicio, que redunda en
mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y
usuarios. Es un modeloque aplica para cualquier
tipo de organización.

Introducción

• Walt Disney, diseño y aplico cuatro conceptos
de éxito que fueron y siguen siendo la base
de la compañía “soñar, creer, atreverse yhacer”, las cuales son la principal guía para
formar y gestionar su empresa.

Capítulo 1
La doctrina Disney

• Para Walt Disney, era muy fácil soñar e
inspirar a los demás con sus relatos, los
cualeshacían evocar sus fantasías y con esto
incrementar la creatividad colectiva.
• “Siempre es mejor tener un equipo vinculado
por una idea central para llevar a término un
proyecto”.

Capítulo 2
"Hacerrealidad los sueños de todos"

• "Si los valores están claros las decisiones son
fáciles", otro principio que utilizó y adopto la
organización  Disney decía que: "Actúa según
tus creencias", del cualse deriva: Creer.
• La clave está en definir claramente los
valores organizaciones y transmitirlos
correctamente a sus empleados.

Capítulo 3
"Creer es la clave"

• Es muy importante para cualquierorganización conocer a sus clientes, ser
siempre respetuoso y honesto con ellos, para
lograr así mayores beneficios.

Capítulo 4
"Nuestros clientes son nuestros
invitados"

• Independiente a que...