La honestidad


La Honestidad


“Las honestas palabras nos dan un claro indicio de la honestidad del que las pronuncia o las escribe.” (Miguel de Cervantes Saavedra)

Para poder concluir en la importancia dela honestidad en un proceso de selección de personal es necesario definir qué es. La honestidad proviene del término latino honestitas, por lo tanto la palabra se relaciona con decente, decoros,recatado, razonable, justo, recto u honrado, según el diccionario de la Real Academia Española (RAE). Se determina a la honestidad como un valor humano donde una persona que la tenga no sólo se respeta así misma sino también al resto de sus semejantes, sin olvidar características como la franqueza y la verdad.1

“La honestidad es de suma importancia. Toda actividad social, toda empresa humana querequiera una acción concertada, se atasca cuando la gente no es franca. La honestidad no consiste sólo en la franqueza, la capacidad de decir la verdad, sino en la honestidad del trabajo honesto poruna paga honesta.”2

Una persona que practique este valor es alguien con conducta recta, honrada que observa las normas y los compromisos que debe realizar a la hora de actuar, es quien denotasinceridad y correspondencia entre lo que hace y lo que piensa, es una persona que actúa con justicia, con moral y según a la ley.3

Luego de definir qué es el valor de la honestidad¸ es importante conocerqué relación puede exisitr entre este valor y el área laboral. Pues efectivamente la honestidad en un profesional o en un empleado es muy importante, ya que de esta manera se previene lamalversación, negligencia y fuga de información, según los distribuidores de una de las pruebas de honestidad más eficientes que hay en el mercado laboral, AMITAI.

Al momento de contratación de personal, elencargado de Recursos Humanos es quien debe velar de que las personas elegidas garanticen la confianza, seguridad e integridad tanto en ellos mismo como para la organización en general, ya que al...