La Igualdad

ldad

Igualdad Laboral entre el hombre y la mujer.

El tema de los derechos laborales, es un tema que se ha abordado desde hace muchos años. Desde el origen de las civilizaciones el hombre a tenido un rol preponderante, relevando a la mujer a un segundo plano y siempre con la principal obligación de ser la encargada del hogar, al lado del hombre es su situación depatriarca y el que “debe” trabajar y mantener a la familia.
A lo largo de los años, la mujer, ha ido exigiendo sus derechos de igualdad frente a los hombres, surgiendo una gran cantidad de grupos feministas ,logrando obtener avances en los derechos laborales. En chile la mujer también lucho por sus derechos y en la historia de esta lucha de la mujer por la igualdad , hay distintos puntos de granrelevancia el primero de ellos es en 1925 cuando logran remuneración directa por sus trabajas (Antes le llegaba a su cónyuge) , el segundo gran momento es en el 1925 cuando logran el derecho a sufragio .
Actualmente nuestra constitución política estipula que debe haber igualdad de derechos civiles y laborales entre hombres y mujeres . Por lo tanto desde el punto plenamente constitucional y legal lamujer tiene todo el derecho de acceder a altos cargos públicos y este es algo que no se le puede negar , partiendo de la base de que todos los chilenos nacimos en igualdad de derechos . La elección de personas para un cargo se debe hacer exclusivamente teniendo en consideración sus capacidades para el puesto , una mujer con estudios y capacitada para el puesto , se encuentra totalmente apta paraoptar a un puesto de responsabilidad de la misma manera que un hombre , incluso los estudios indican que la mujer es mas responsable y mas meticulosa en el trabajo que el hombre , por lo tanto las aptitudes no serian un argumento para no contratar a una mujer.

Uno de los principales argumentos que se dan en contra de que la mujer trabaje en puestos de responsabilidad es el embarazo ya que lamujer se ausenta del trabajo . Este argumento a pesar de que a simple vista puede convencer a muchos en realidad es un argumento retrograda y machista , ya que se utiliza una suposición de embarazo , generalizando a todas las mujeres y negándole la posibilidad de entrar al mundo laboral con igualdad de condiciones, además la mujer perfectamente puede trabajar desde su casa gracia a las plataformasvirtuales , y cabe recordar que el hombre también tiene pre y postnatal aunque en menor medida.
Chile es un país que ha demostrado al mundo que las mujeres pueden optar a altos puestos , esto lo mostramos claramente al confiar en Michelle Bachellet , ¿Qué cargo podría tener mas responsabilidad que el dirigir un país? Si confiamos en una mujer para dirigir a nuestro país y además obtuvo laaprobación mas alta de un presidente en tiempos de democracia , con que argumentos diremos que la mujer no puede optar a cargos de responsabilidad. Bachellet hoy en dia es la encargada de ONU mujer y esto demuestra que chile cada dia va y deber seguir avanzando hacia un país con mejores derechos laborales para la mujer.

Además hay argumentos que mas que laborales implican la calidad de vida y lasposibilidades de la mujer. Una mujer casada que no trabaje y se encargue de cuidar a los niños , depende exclusivamente del dinero que aporte su marido , por lo tanto en caso de que se quiera divorciar , no tendrá como valerse por si misma ,m por lo tanto esto será un problema para divorciarse y se vera obligada a mantener una relación inestable y estar sujeta al hombre . Por lo tanto la diferenciaen las oportunidades laborales influye en toda la vida de la mujer que pasa a depender del hombre y no puede lograr autonomía ni indecencia .Una sociedad sin igualdad de derechos laborales es una sociedad que no permite a la mujer surgir ni emprender en sus propios proyectos la limita a la mediocridad , la limita al no surgir y la limita a una continua dependencia del hombre, de esta manera nos...