La inteligencia emocional

Goleman ha encontrado en sus investigaciones recientes que
los líderes más efectivos coinciden en un factor fundamental:
todos ellos demuestran un alto nivel de inteligencia emocional.
Estetipo de inteligencia influye tanto en su actuación como
en sus compromisos, actitudes y conductas, los cuales se
agrupan en las cuatro dimensiones siguientes:
1. Autoconciencia yautocrítica.
2. Autocontrol y autorregulación de la conducta.
3. Motivaciones trascendentes.
4. Empatía y Compromiso social
Goleman ha encontrado en sus investigaciones recientes quelos líderes más efectivos coinciden en un factor fundamental:
todos ellos demuestran un alto nivel de inteligencia emocional.
Este tipo de inteligencia influye tanto en su actuación comoen sus compromisos, actitudes y conductas, los cuales se
agrupan en las cuatro dimensiones siguientes:
1. Autoconciencia y autocrítica.
2. Autocontrol y autorregulación de laconducta.
3. Motivaciones trascendentes.
4. Empatía y Compromiso social
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1. Autoconciencia y autocrítica
¿Cómo impactamos en los demás?
¿En qué aspecto debemos crecer?
Aunque parece obvio quelo primero es lo primero, pocas
veces lo aplicamos a nuestro diario vivir. Es común realizar
juicios a primera vista sin conocer a fondo a la otra persona,
expresiones como “Mecae mal o simplemente es antipática”
se suelen decir a diestra y siniestra, muchas veces sin justa
causa. En un mundo cada vez más veloz, solemos llegar
rápidamente a lasconclusiones sin pasar por las etapas
previas del conocimiento exacto de la situación que
enfrentamos. Por ello, Daniel nos exhorta a que nuestro
camino de aprendizajeemocional inicie por la
autoconciencia de nuestras emociones, la manera en que las
expresamos y el porqué lo hacemos de una u otra forma.
Para el liderazgo empresarial y de grupos es...