La ley del seguro

TRABAJO DE INVESTIGACION








DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO



INSTRUCCIONES:
TRABAJO DE INVESTIGACION ENTREGADO PARA EL DIA LUNES 28 DE OCTUBRE DEL 2013
Trabajo de investigación
1) ¿Qué es la contratación?
La contratación es la materialización de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes intervinientes, generalmenteempleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación de las condiciones o cualquier otro tipo de compensación negociada.
2) De acuerdo con la ley federal del trabajo defina lo siguiente:
a) Trabajador: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.(Art. 8 LFT)
b) Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. (Art. 8 LFT).
c) Trabajador de confianza: La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección,vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. (Art. 9 LFT).
d) Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (Art. 10 LFT)
e) Relación de Trabajo: cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado auna persona, mediante el pago de un salario. (Art. 20 LFT).
3) Defina contrato individual de trabajo: Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. (Art. 20 LFT).
4) Mencione y describa los tipos de contrato individuales que pueden generarse.
*Obra o tiempo determinado; El señalamiento de un tiempo determinadopuede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley. (Art. 37 LFT).
*Por temporada; cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días,con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
*Por tiempo indeterminado;
*La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial; se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y segarantizarán los derechos de seguridad social del trabajador. (Art. 39 LFT-C).
5) Mencione y describa los elementos que debe contener un contrato individual de trabajo.

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado,por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago delsalario; y
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
(Art. 25 LFT)
6) De acuerdo a las dos personas seleccionadas...