LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

LA MICROEMPRESA Y PEQUEÑA EMPRESA
I .BASE LEGAL
• TUO de la Ley 28015 (Decreto Supremo 007-98-TR)
• Decreto Legislativo 1086 (aprobado por Decreto Supremo 007-2008-TR), publicado el 28 de junio de 2008, vigencia desde el 01 de octubre de 2008, que modifica la Ley 28015.
• Decreto Supremo 008-2008-TR, publicado el 30 de septiembre de 2008 (Reglamento).
• Decreto Supremo Nº024-2009-PRODUCE, con el cual el Ministerio de la Producción modifica el Reglamento de la Ley MYPE, publicado el 10 de julio de 2009, a fin de facilitar la implementación de las medidas de promoción de competitividad de las micro y pequeñas empresas.
• Asimismo, también pueden acogerse a este régimen especial las juntas, asociaciones y agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen depropiedad horizontal o condominio habitacional, para lo cual igualmente deben solicitar su inscripción en el REMYPE , para lo cual deben presentar una solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociación o agrupación de propietarios o inquilinos, adjuntando copia del libro de actas donde conste su elección; la relación de los trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia,limpieza, reparación, mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y actualizado; y,

II .FINALIDAD
El artículo 1 del Decreto Legislativo 1086 señala que "El presente Decreto Legislativo tiene por objetivo la promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para la ampliación del mercado interno y externo de éstas, en el marco del proceso depromoción del empleo, inclusión social y formalización de la economía, para el acceso progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia."

Entonces, podemos concluir que el objeto de la creación de este régimen especial es brindar facilidades a las empresas (empleadores) no sólo en el otorgamiento de menores beneficios sociales a sus trabajadores, sino también busca que las empresas seformalicen, al ser menor el costo laboral para estas, formalización que les permite contratar con el estado o acceder a préstamos.



III .OPINIONES
Algunos afirman que éste régimen es discriminatorio: ¿Si todos somos iguales según la Constitución y los tratados internacionales de los Derechos Humanos, por qué algunos trabajadores habrían de tener menos derechos que otros? El Tribunal Constitucionalya ha establecido que los regímenes especiales sólo pueden ser temporales.

Por otro lado otros refieren que esta ley es la más importante que ha expedido el Gobierno, señalan que es una ley integral que no sólo regula el aspecto laboral sino también los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que impedíanla formalización de este importante sector de la economía nacional, puesto que la Ley 28015 reguló este régimen de manera temporal en el año 2003 e incluyo únicamente a las microempresas, lo que no alivió la formalización de dichas empresas y por ende, no mejoró las condiciones laborales.

IV .DEFINICIÓN
La Micro y la Pequeña Empresa (MYPE) son unidades económicas constituidas por una personanatural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, cuyo objeto es desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

ALCANCES DE LA LEY MYPE
Las nuevas disposiciones de la ley MYPE únicamente se aplican a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de lavigencia del D. Leg. 1086 (01 de octubre de 2008, esto es al día siguiente de la publicación de su reglamento).

En base a este precepto, los trabajadores antiguos, sujetos al régimen general, conservarán los derechos laborales que por ley les corresponde, así lo señala el artículo 30 del Reglamento; asimismo, establece que para que un trabajador, que laboró anteriormente en dicha empresa,...