La Movilidad Del Talento Humano

LA MOVILIDAD DEL TALENTO DE AMÉRICA LATINA

ALGUNAS PREGUNTAS PARA EL ANÁLISIS

1. Qué es la globalización del talento?
La globalización, al ser un proceso generalizado, la creciente movilidad internacional del talento, y su influencia fundamental en los cambios económicos y sociales, es una consecuencia lógica de la propia globalización.
Para los líderes de LATAM esfundamental trascender visiones de corto plazo sobre la movilidad y sus efectos, es necesario relacionarlo con las tensiones socioeconómicas, con el aumento demográfico y con la paradójica escasez mundial de talento.
La globalización del talento está basada en el logro de una integración en una cultura global, en educación, capacitación, prácticas empresariales, políticas públicas, y el deseo delos individuos de integrarse al pensamiento de un mundo como un todo.


2. ¿Cuáles son las causas estructurales que inciden en la movilidad del talento?
Las causas estructurales impulsan la movilidad en todo el planeta, estas son:
• Transición demográfica mundial
• Diferencias en el Ingreso y el estándar de vida.
• Revolución Tecnológica.
Transicióndemográfica: algunas regiones carecen del talento joven que sostenga con impuestos y capacidad productiva a una población que envejece en contraste; en otras partes del mundo existe un bono demográfico subutilizado. De 1907 a 2007 el crecimiento poblacional mundial fue del 13% Mientras algunas regiones incrementan su población rápidamente y otras prácticamente no crecen nada, Latinoamérica se ubicó casien la media durante esa década, con un 12% de crecimiento en habitantes. La población mundial en 2007 es de 6,600 millones de personas, 9% de las cuales se encuentra en Latinoamérica.
La transición demográfica a nivel global es un motor fundamental de la movilidad porque genera una demanda mayor de servicios en determinados países que envejecen, implica la atracción también de jóvenes, ysignifica en general una redistribución de recursos y
actividades que se acompaña de ajustes importantes en la localización de las personas en el mundo. Pero además, la disparidad de estructuras demográficas coincide muchas veces con diferencias en calidad de vida de distintas regiones, lo que hace aún mayor la fuerza y la necesidad de la circulación de personas en el mundo.
Diferencias en el Ingreso yel estándar de vida: Diferencias en las oportunidades de ingreso y en la calidad de vida también explican la movilidad, aún cuando las motivaciones corresponden a variedad de personas, con niveles socioeconómicos, niveles de instrucción y aspiraciones distintas. Por un lado tenemos la movilidad de “Personas con formación técnica o profesionistas” (PFTP), quienes por su especialidad, su nivel decompetencia o sus características individuales, son considerados como talento escaso o atractivo a nivel global; y por otro aquella de “Personas con formación básica o menor”
(PFBM), que cuentan al menos con la ventaja de su edad, su vitalidad y su disposición.
Cuando la movilidad está motivada por una oportunidad laboral, a veces los beneficios del traslado parecen superar las ventajasinherentes a permanecer en la región de origen. Por la propia oportunidad de moverse, en ocasiones las personas independientemente de su nivel de formación o su situación social prefieren emplearse en otro país, aunque esto implique desempeñarse en una función de menor jerarquía, menor especialización o en algunos casos incluso menor ingreso, que aquella para la cual están capacitados. Una vez que eltalento logra insertarse en un esquema internacional de trabajo, se torna “Talento Global”.


Revolución Tecnológica: Se está universalizando el acceso a servicios de comunicación que permiten el trabajo, la interacción efectiva y el desarrollo de redes sociales a distancia;
Estas son puente para identificar oportunidades más allá de las fronteras propias. Por otra parte, el transporte...