La Mujer En Los Años 90 Y 2000

Mujer en los años 90
Aunque en la década de los años noventa se avanzó considerablemente en el campo de la no discriminación contra la mujer, cabe aclarar que el concepto de la igualdad de oportunidades y la no discriminación en la legislación no son sinónimos; la no discriminación no es una simple especificación de la igualdad formal ante la ley, sino un principio específico que va másallá y completa el principio de igualdad. El Convenio y la Recomendación número 11 1 de la Oficina Internacional del Trabajo, de 1958, definen la discriminación como "cualquier distinción, exclusión o preferencia, basada en [---] el sexo […] que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación." Según este instrumento internacional,existe discriminación, siempre que una persona no goza plenamente de las mismas oportunidades o del mismo trato como otras personas en el mundo de trabajo. El concepto de discriminación utilizado comprende tanto la discriminación directa como la indirecta, la última entendida como tratamientos formalmente neutros, pero con consecuencias desiguales perjudiciales para determinada persona.
Porotro lado, es importante destacar que el mismo Convenio establece que no todo tratamiento desigual es contrario al concepto de discriminación, y en consecuencia, permite la aplicación de ciertas distinciones como no discriminatorias, y la aceptación de tratamientos desiguales cuyo objetivo es lograr la igualdad real. La citada norma prevé expresamente "medidas especialesdestinadas a satisfacer las necesidades particulares de las personas a las que, por razones tales como […] el sexo […], y las cargas de familia , generalmente se les reconozca la necesidad de protección o asistencia especial". Acepta, entonces, calificándola como medida no discriminatoria, las llamadas "acciones positivas" que consisten de un trato desigual, durante un tiempo determinado,para asegurar el logro de una efectiva igualdad en favor de sectores de población en desventaja. Consideramos necesario la aclaración de estos conceptos ya que constituyen el marco para el debate persistente, a nivel mundial, sobre la necesidad de mantener una legislación protectora de las mujeres o de privilegiar una legislación que pone énfasis en la igualdad de oportunidades yde trato entre hombres y mujeres. En América Latina, como en otras partes del mundo, se ha manifestado una progresiva evolución del concepto de discriminación, y en este contexto se considera con mayor énfasis situaciones sociales de desventaja para las mujeres, como por ejemplo la segregación ocupacional. Al mismo tiempo se observa la tendencia predominante que aboga por untratamiento igualitario entre hombres y mujeres, con excepción de las normas protectoras de la maternidad.
En la década de los noventa se pueden constatar notables avances en la incorporación del principio de igualdad de oportunidades en la legislación de todos los países de América: los textos constitucionales conllevan al principio de la igualdad de derechos de la mujer ydel hombre. En casi todos los países ha sido modificada y actualizada la normativa laboral, y en consecuencia, desaparecieron muchas disposiciones discriminatorias que prohibían o limitaban el empleo de las mujeres.
Sin embargo, aún persisten una serie de dispositivos que resultan discriminatorios para las mujeres, entre los que se pueden mencionar los siguientes: no seestablecen mecanismos eficaces de aplicación directa de los derechos constitucionales; se otorga un tratamiento distinto a las trabajadoras que a los trabajadores, haciendo énfasis en una supuesta menor capacidad y vulnerabilidad de ellas, lo que se manifiesta, por ejemplo, en el hecho de que en la mayoría de los países de la región, el trabajo de la mujer aún se regula conjuntamente con...