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ENSAYO
LA PARADOJA DE HUNTER JAMES

DOCENTE: NORBERTO CORONADO ANGUIANO
MATERIA: TEORÍAS MODELOS Y ESTRATEGIAS DE ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL
ALUMNO: KARELY GARCÍA RAMÍREZ
AULA: 18
CICLO ESCOLAR: 201235-3





La paradoja es un libro donde se cuenta la historia de un hombre llamado John que era muy rico, dueño de una fabrica de vidrio y que era una persona muy exitosa que sellevaba muy bien con su familia pero al poco tiempo se dio cuenta que las cosas no iban bien ni con su familia ni con su trabajo.
Entonces su esposa decidió ayudarlo enviándolo a un retiro donde el líder es un retirado líder reconocido en el ámbito empresarial, de nombre Len Hoffman, que se hace llamar como monje: Simeón.
A John le llamo mucho la atención ese nombre porque desde que lo bautizaron yen su boda escucho el nombre de Simeón en los versículos que los pastores leían.
Durante la primera clase que el hermano Simeón impartió presento a todos lo integrantes del retiro y les pidió que se presentaran con una biografía pequeña y empezaron con las definiciones tales como liderazgo, poder, autoridad, influir etc.
El objetivo del líder es buscar cómo influir en las personas. Podrá influircuando practique en mayor medida ciertos comportamientos, como por ejemplo, los que más se observan en los líderes:
Ser Honrado, digno de confianza
Ser el ejemplo
Estar pendiente de los demás
Estar Comprometido
Estar atento
Exigir responsabilidad a la gente
Tratar a la gente con respeto
Animar a la gente
Tener actitud positiva, entusiasta
Apreciar a la gente
Todos ellos se practicannormalmente en mayor o menor medida, es decir, todos nos comportamos así algunas veces, pero un líder nunca los debe olvidar si quiere conseguir que la gente haga una serie de cosas.
Para un buen liderazgo también hay que tomar en cuenta la pirámide de necesidades de Maslow, y tratando de una pirámide invertida, donde lo más importante son los clientes, y que los dirigentes o gerentes deben ver asus inferiores como clientes de estar manera el líder podrá motivar a sus empleados a ser los mejores.
En el tercer día Simeón explica el modelo de liderazgo, y se describen líderes conocidos mundialmente que lo hayan utilizado. Según el Monge, el mayor líder de todos es Jesucristo. Y el liderazgo que perdura en el tiempo esta fundado en influencia o autoridad, y la autoridad siempre se funda enel sacrificio para aquellos que servimos, pensando en el sacrificio que estos haces es importante tener y saber amar que es un comportamiento el cual se funda en la voluntad de la persona. Entonces explica la pirámide invertida que viene siendo el modelo del liderazgo esta se apoya en el vértice donde se encuentra la voluntad por que el liderazgo requiere de esfuerzos.
El modelo de liderazgo esel siguiente:
Liderazgo
Autoridad
Servicio y sacrificio
Amor
Voluntad
En la próxima clase se impartió a partir del liderazgo del verbo amar esto esta relacionado con el nuevo testamento de la biblia donde Jesús dice que debemos amar a muestro prójimo a nuestra pareja, familiar, vecino, a lo que influye llevarnos bien con ellas tenerles respeto y saber controlar nuestro comportamientos anteellas.
La definición del amor según el testamento es paciencia, humildad, respeto, generosidad y sobre todo compromiso con los demás, todas estas también hace referencia al liderazgo.
La importancia de crear un entorno con un ambiente sano en el que la gente pueda crecer y prosperar dentro de una organización aludiendo ala metáfora del jardín que el hermano Simeón toca, y que es aplicable eneste caso la ley:
Cosecharas tu siembra. Y claro para poder cambiar el entorno primero hay que cambiar nosotros mismos, pero para que la gente cambie no depende de nosotros sino en ellos. Pero eso deber hacer el líder crear el ambiente necesario para propiciar la pro actividad de la gente para producir e cambio y crecer, como individuos y como partes de una organización.
Según el monje el...