La Peor Entrevista

TAREA VIRTUAL 1: “LA PEOR ENTREVISTA”
HERNÁN GODOY , DAMIÁN LARROSA
GRUPO N° 20 – CINTRO
PROF: Ma DE LOS ÁNGELES DALLO

1) Desde el punto de vista no verbal, la entrevistada denota una actitudde soberbia, desgano y
desinterés ante lo que vendrá, desatención del entorno en el que se encuentra, por otro lado la
entrevistadora parece tener experiencia en realizar este trabajo y en ningúnmomento demuestra
disgusto con respecto a la actitud de la entrevistada, simplemente finaliza rápido la entrevista.
Desde lo verbal, termina reflejando lo que notaba al principio, la entrevistadahabla como si ya
tuviese el puesto ganado, subestimando el conocimiento del otro, reafirmando su convicción de que
sus acciones son las correctas en cuanto al entorno laboral, da por hecho todo lo quepudo expresar
en su CV y denota cierta ignorancia e inmadurez en el tema. No se da a conocer y no responde
adecuadamente al sentido de la pregunta. La entrevistadora es paciente, tiene una escuchaactiva,
no la contradice, si bien hay un intento de cuestionar la actitud laboral de la entrevistada y deja en
claro que el puesto será por competencias.
2) En cuanto al encuadre se puede decir quese mantiene la organización espacio-temporal, la
entrevista dada en una oficina en un lapso de tiempo breve. Los roles se mantienen, en todo
momento, está bien definido quién es la entrevistada y laentrevistadora, si bien la entrevistada por
momentos tiende a persuadir a la entrevistadora y salirse de su rol. Sin embargo, la actitud técnica
es donde presenta mayor problema. La entevistadadirectamente no se introduce en dicha actitud,
no responde correstamente a las preguntas, su postura corporal no es la adecuada, no transmite
confianza ni seguridad a lo dicho, no responde a objetivos,y no tiene autoevaluación, lo que hace
responder inadecuadamente. Además se mezcla en todo momento lo personal que no compete en
ese momento. La entrevistadora mantiene su rol, su escucha es...