La Policia Y La Sociedad
Páginas: 6 (1291 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2012
Administración del
Capital Humano
1. ¿Para qué sirve?
Las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos.
El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente.
En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización, se plantean estrategias dirigidasa captar, capacitar, fidelizar y evaluar al recurso humano. Se ha acentuado la necesidad de emplear soluciones creativas para los complejos retos en la administración de los recursos y para identificar herramientas adicionales que perfeccionen el reclutamiento, la selección y la evaluación de los nuevos recursos humanos.
El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguirpara alcanzar su máximo desarrollo y efectividad. Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización.
La administración del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar, retener los recursos de lagente y maximizar el valor del capital humano. Una parte esencial en el proceso de selección de personal exitoso incluye puestos claramente definidos, instrumentos de evaluación objetivos y procesos de contratación estandarizados.
1 – la organización esta constituida por 5- Parte esencial del proceso de selección
Recursos materiales, financieros,y humanos. de personal, puestos claramente definidos,
instrumentos de evaluación y procesos de control estandarizados
2- El recurso humano es el punto
medular de una organizacion.
3- Para incrementar el nivel de productividad
de una organización, se plantean estrategias
dirigidas a captar, capacitar, fidelizar y evaluarel recurso humano.
4- Desarrollo de efectividad, se define como
El conjunto de conocimientos, entrenamiento y
Habilidades poseídas por las personas para
Realizar labores con distintos grados de complejidad.
Puestos claramente definidos, instrumentos de evaluación objetivos y procesos de contratación estandarizados.
Puestos claramente definidos, instrumentos de evaluaciónobjetivos y procesos de contratación estandarizados.
El conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización.
El conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad yespecialización.
Las organizaciones
Las organizaciones
Incluye
Parte esencial en el proceso.
Parte esencial en el proceso.
Se constituye por
Recursos materiales
Recursos materialesEs
Recursos financieros
Recursos financieros
Administración de capital humano
Administración de capital humano
Conlleva
Proceso de selección
Proceso de selección
Recursos humanos
Recursos humanos
Contratar, desarrollar, retener los recursos de la gente y maximizar el valor del capital humano.
Contratar, desarrollar, retener losrecursos de la gente y maximizar el valor del capital humano.
Como
Abarca todas las funciones y responsabilidades
Abarca todas las funciones y responsabilidades
Es
Este
Un punto medular dentro de la organización
Un punto medular dentro de la organización
ADMINISTRACION DE CAP....
Capital Humano
1. ¿Para qué sirve?
Las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos.
El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente.
En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización, se plantean estrategias dirigidasa captar, capacitar, fidelizar y evaluar al recurso humano. Se ha acentuado la necesidad de emplear soluciones creativas para los complejos retos en la administración de los recursos y para identificar herramientas adicionales que perfeccionen el reclutamiento, la selección y la evaluación de los nuevos recursos humanos.
El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguirpara alcanzar su máximo desarrollo y efectividad. Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización.
La administración del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar, retener los recursos de lagente y maximizar el valor del capital humano. Una parte esencial en el proceso de selección de personal exitoso incluye puestos claramente definidos, instrumentos de evaluación objetivos y procesos de contratación estandarizados.
1 – la organización esta constituida por 5- Parte esencial del proceso de selección
Recursos materiales, financieros,y humanos. de personal, puestos claramente definidos,
instrumentos de evaluación y procesos de control estandarizados
2- El recurso humano es el punto
medular de una organizacion.
3- Para incrementar el nivel de productividad
de una organización, se plantean estrategias
dirigidas a captar, capacitar, fidelizar y evaluarel recurso humano.
4- Desarrollo de efectividad, se define como
El conjunto de conocimientos, entrenamiento y
Habilidades poseídas por las personas para
Realizar labores con distintos grados de complejidad.
Puestos claramente definidos, instrumentos de evaluación objetivos y procesos de contratación estandarizados.
Puestos claramente definidos, instrumentos de evaluaciónobjetivos y procesos de contratación estandarizados.
El conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y especialización.
El conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad yespecialización.
Las organizaciones
Las organizaciones
Incluye
Parte esencial en el proceso.
Parte esencial en el proceso.
Se constituye por
Recursos materiales
Recursos materialesEs
Recursos financieros
Recursos financieros
Administración de capital humano
Administración de capital humano
Conlleva
Proceso de selección
Proceso de selección
Recursos humanos
Recursos humanos
Contratar, desarrollar, retener los recursos de la gente y maximizar el valor del capital humano.
Contratar, desarrollar, retener losrecursos de la gente y maximizar el valor del capital humano.
Como
Abarca todas las funciones y responsabilidades
Abarca todas las funciones y responsabilidades
Es
Este
Un punto medular dentro de la organización
Un punto medular dentro de la organización
ADMINISTRACION DE CAP....
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