La Proactividd
Páginas: 10 (2439 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2012
La proactividad
Competencias Genéricas
Se denominan competencias genéricas aquellas destrezas, fallas, fortalezas, debilidades, habilidades y capacidades desarrolladas o en potencia, que puede poseer un individuo; las cuales se caracterizan principalmente por no ser detectadas a simple vista, sino luego de haberlo estudiado u observado psicológicamente
Dichas competencias no sepueden fingir, y si se logra no será por mucho tiempo; se pueden inculcar mas no imponer, el individuo la posee de manera innata o puede desarrollarla por convicción propia.
Las competencias genéricas que posee el personal de la organización influyen directamente en el desarrollo de la misma en cuanto al cumplimiento de la misión, el alcance de la visión, el desarrollo de los objetivos y ellogro de las metas; así como a clima organizacional se refiere.
Hoy en día el mercado es tan grande y diverso en cuestiones de competencia, que la empresa siempre deseara contar con el mejor talento humano posible; que se adapte fácilmente a los cambios y a la innovación con el menor uso de recursos disponibles, y que disfrute además de las herramientas otorgadas para crecer, mejorar ydesarrollarse como profesional. Teniendo en cuenta además la incidencia directa sobre la realidad y el día a día de la organización, es natural que el recurso humano más deseable sea aquel que posea competencias genéricas consideradas positivas (bien sea de manera innata, en potencia o desarrollada).
El hecho de que una competencia sea considerada positiva para la empresa estará determinadoprincipalmente por las políticas de la misma, los valores y el cargo el cual ocupe el personal. Para algunas organizaciones la más positiva de las competencias es: La Proactividad.
La Proactividad (Brian)
El concepto de proactividad es desarrollado por el Dr. Psiquiatra y Neurólogo austríaco Viktor Frankl, quien fue prisionero del régimen nazzi. Frankl durante su estadía en un campo deconcentración logró sobrevivir y mantener su esencia dándole a su vida un motivo para existir; esta experiencia lo nutre internamente y más adelante, en el pleno disfrute de su libertad escribe diversos y populares libros de autoayuda donde agrega al mundo de la psicología varios conceptos, entre ellos el de la proactividad.
En pocas palabras, la proactividad es una actitud en donde el individuoasume el pleno control de su conducta vital de un modo activo, de esta forma, la persona naturalmente toma la iniciativa en el desarrollo de ideas creativas para convertirlas rápidamente en acciones que mejoraran su vida, aseguraran su bienestar o beneficiaran al medioambiente en que se encuentra.
La proactividad va de la mano con otra competencia importante, la cual es la responsabilidad, ya queno solo implica tomar la iniciativa sino tener la disposición y lograr cumplirlo, en el momento y de la forma decidida previamente. Mas no está vinculada a la hiperactividad ni al activismo, la proactividad no implica agresividad, arrogancia, insensibilidad ni mucho menos precipitación. Una persona proactiva comprende objetivamente lo que se necesita y actúa en consecuencia, sabiendo que esto nole merece ningún mérito por obligación, puesto que para él no representa ningún esfuerzo.
Ser proactivo
Frankl (el creador del término) ha sido el primer individuo identificado y aceptado como proactivo. Durante su encierro en los campos de concentración nazzi experimento y estuvo expuesto a escenas repugnantes, condiciones infrahumanas y cualquier clase de crímenes y atrocidades; todoshechos cuales iban en contra de sus creencias, puesto que además de psiquiatra y neurólogo era un hombre judío. Con el fin de sobrevivir a la zozobra y continuar fiel a sus creencias desarrolla ese hábito vital: ser proactivo.
La proactividad en términos personales se refiere a que ante cada estimulo del medio ambiente donde nos encontramos tenemos la habilidad de decidir de manera objetiva la...
Competencias Genéricas
Se denominan competencias genéricas aquellas destrezas, fallas, fortalezas, debilidades, habilidades y capacidades desarrolladas o en potencia, que puede poseer un individuo; las cuales se caracterizan principalmente por no ser detectadas a simple vista, sino luego de haberlo estudiado u observado psicológicamente
Dichas competencias no sepueden fingir, y si se logra no será por mucho tiempo; se pueden inculcar mas no imponer, el individuo la posee de manera innata o puede desarrollarla por convicción propia.
Las competencias genéricas que posee el personal de la organización influyen directamente en el desarrollo de la misma en cuanto al cumplimiento de la misión, el alcance de la visión, el desarrollo de los objetivos y ellogro de las metas; así como a clima organizacional se refiere.
Hoy en día el mercado es tan grande y diverso en cuestiones de competencia, que la empresa siempre deseara contar con el mejor talento humano posible; que se adapte fácilmente a los cambios y a la innovación con el menor uso de recursos disponibles, y que disfrute además de las herramientas otorgadas para crecer, mejorar ydesarrollarse como profesional. Teniendo en cuenta además la incidencia directa sobre la realidad y el día a día de la organización, es natural que el recurso humano más deseable sea aquel que posea competencias genéricas consideradas positivas (bien sea de manera innata, en potencia o desarrollada).
El hecho de que una competencia sea considerada positiva para la empresa estará determinadoprincipalmente por las políticas de la misma, los valores y el cargo el cual ocupe el personal. Para algunas organizaciones la más positiva de las competencias es: La Proactividad.
La Proactividad (Brian)
El concepto de proactividad es desarrollado por el Dr. Psiquiatra y Neurólogo austríaco Viktor Frankl, quien fue prisionero del régimen nazzi. Frankl durante su estadía en un campo deconcentración logró sobrevivir y mantener su esencia dándole a su vida un motivo para existir; esta experiencia lo nutre internamente y más adelante, en el pleno disfrute de su libertad escribe diversos y populares libros de autoayuda donde agrega al mundo de la psicología varios conceptos, entre ellos el de la proactividad.
En pocas palabras, la proactividad es una actitud en donde el individuoasume el pleno control de su conducta vital de un modo activo, de esta forma, la persona naturalmente toma la iniciativa en el desarrollo de ideas creativas para convertirlas rápidamente en acciones que mejoraran su vida, aseguraran su bienestar o beneficiaran al medioambiente en que se encuentra.
La proactividad va de la mano con otra competencia importante, la cual es la responsabilidad, ya queno solo implica tomar la iniciativa sino tener la disposición y lograr cumplirlo, en el momento y de la forma decidida previamente. Mas no está vinculada a la hiperactividad ni al activismo, la proactividad no implica agresividad, arrogancia, insensibilidad ni mucho menos precipitación. Una persona proactiva comprende objetivamente lo que se necesita y actúa en consecuencia, sabiendo que esto nole merece ningún mérito por obligación, puesto que para él no representa ningún esfuerzo.
Ser proactivo
Frankl (el creador del término) ha sido el primer individuo identificado y aceptado como proactivo. Durante su encierro en los campos de concentración nazzi experimento y estuvo expuesto a escenas repugnantes, condiciones infrahumanas y cualquier clase de crímenes y atrocidades; todoshechos cuales iban en contra de sus creencias, puesto que además de psiquiatra y neurólogo era un hombre judío. Con el fin de sobrevivir a la zozobra y continuar fiel a sus creencias desarrolla ese hábito vital: ser proactivo.
La proactividad en términos personales se refiere a que ante cada estimulo del medio ambiente donde nos encontramos tenemos la habilidad de decidir de manera objetiva la...
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