La vida es bella

MODULO IV EMPLEADOS DEL SERVICIO DOMESTICO 4.1 ASPECTOS LABORALES Las personas que prestan servicios a un hogar o a un solo individuo, como las de elaboración de alimentos, planchado de vestuario, aseo del inmueble donde se reside por parte del empleador, cuidado y vigilancia de niños, cuidado de mayores, cuidado de animales, conductor de familia, ama de llaves, jardinería, conductor de familia,etc, se denominan EMPLEADOS DOMESTICOS. Estos empleados tienen todas LAS GARANTIAS COMO SI FUERAN EMPLEADOS PERMANENTES entendiendo que se tiene una regulación especial para prestaciones sociales, como más adelante se verá. Quiere decir ello, que tiene derecho a prestaciones como VACACIONES (artículo 186 Código Sustantivo del Trabajo); CESANTIA (artículo 249 C.S.T.; INTERESES A LA CESANTÍA (Ley 52de 1975), SUMINISTRO DE UNIFORMES O DOTACIONES (artículo 230 C.S.T.). Para LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES NO se toman en cuenta la alimentación y la vivienda como salario. Estos empleados tienen unas CARACTERISTICAS ESPECIALES, que son: 1. Prestan el servicio – por lo general – donde reside el patrono(a):Esto implica una residencia común para patrono(a) y empleado(a), una convivencia continúacon los miembros de la familia; o con su empleador(a); una alimentación común con la de sus patronos(as) o empleador; en muchas ocasiones comparten las mismas diversiones( cuando la empleada va de viaje de paseo con sus patronos(as) o empleador o cuando los acompaña a diversión como cine, visita de museos, parques, exposiciones, etc.). 2. Hay CONTINUIDAD en la prestación del servicio, es todoslos días y durante toda la jornada laboral. 3. Hay SUBORDINACION ya que recibe órdenes de sus patronos(as) o de su empleador. 4. Tiene INDETERMINACION DE LABORES; es decir, realiza múltiples tareas dentro del hogar como aplanchado de ropa, lavada de la misma; hacer los alimentos; el aseo del hogar; atender al cuidado de los niños, etc. NOTA: la

Indeterminación de la que se habla, está referida aque puede hacer todas esas tareas en una misma jornada, lo que no ocurre con un empleado, por ejemplo, de una fábrica que tiene como misión llevar material de un sitio a otro y no realiza sino esa labor. 5. Todas las labores que ejecuta son de índole DOMESTICO. 6. El patrono(as) o empleador no puede perseguir un ánimo de lucro con las tareas que le realiza su empleado(a) de servicio doméstico.Por eso se dice que el hogar NO ES UNA EMPRESA y una de las consecuencias de ello, es el empleado(a) de servicio doméstico NO TIENE DERECHO A PRIMAS (de junio y diciembre de cada año). 7. LA CESANTIA SE LIQUIDA SOBRE UN SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL, COMO SE SEÑALA EN LA SENTENCIA DE LA CORTE CONSTITUCIONAL C- 310 DE 2007. 4.2 PERDIDA DEL DERECHO A LA CESANTIA Dice el artículo 252 del CST que elderecho a la cesantía se pierde en los siguientes casos: a.) Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, o el personal directivo de la empresa. b.) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y c.)El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio grave para la empresa. 2º. En estos casos el empleador podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida.

4.3 FORMAS DE VINCULACION LABORAL

Puede hacerse por medio de CONTRATO DE TRABAJO VERBAL o ESCRITO (artículo 37 C.S.T.). Si elCONTRATO ES VERBAL (artículo 38 CST), debe tomarse en cuenta lo siguiente: a.) La índole del trabajo y el sitio donde se va a llevar a cabo; como por ejemplo: Matilde va a lavar y planchar la ropa en casa de JOSEFINA b.) El salario o remuneración: es la cantidad de dinero que se va a pagar por la realización de la tarea. c.) Por cuánto tiempo es el contrato. Debe tenerse muy presente que SI NO SE...