Laa Revolucion Frencesa
Páginas: 17 (4003 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2013
TERCER INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO LEY 1474 DE 2011
Subsistema Control Estratégico
Avances
El Código de Ética entregado a todos los funcionarios que laboran en la Entidad ha permitido la formación ética en los valores de los servidores y el proceso permanente de reflexión e interiorización al interior de cada dependencia.
La Secretaria de EducaciónMunicipal en conjunto con la Ludoteca Municipal y demás Secretarias del Despacho hicieron parte del comité organizador para la celebración del día de la niñez en el municipio, contribuyendo al desarrollo integral de la primera infancia, rescatando los valores y derechos de los niños, logrando que los adultos compartan con los niños espacios de juego en la vida cotidiana.
En el mes de marzo del añoen curso se capacitó a todos los Secretarios de Despacho y Asesores en el tema de Contratación y manejo del Sistema HAS, programa que es manejado específicamente en la Secretaria de Hacienda Municipal.
La Oficina de Talento Humano hizo la presentación de todos y cada uno de los funcionarios que hacen parte del ente territorial, proceso que permite conocer y familiarizar a todo el equipo degobierno de la actual administración y que a su vez fomenta la cultura organizacional al interior de la Entidad.
En el mes de marzo la Jefe de la Oficina de la Mujer conmemoró el día internacional de la mujer, actividad que se desarrollo con el acompañamiento de la Primera Dama del Municipio, la Secretaria de Educación, Salud Pública y la Asociación Nacional de Campesinos Anuc quienes realizaronuna marcha por las principales calles del municipio, de igual manera se llevo a cabo la feria artesanal y gastronómica con el grupo de artesanas del municipio y se hizo extensiva la invitación a los municipios circunvecinos. Se visitaron lugares como las dos (2) plazas de mercado, la IPS Julián Carlosama, el Palacio de Justicia y el Inpec y se les hizo entrega de un detalle a todas la mujerestuquerreñas; a su vez también se realizó una actividad con todas las mujeres que hacen parte de la revista Simana, se les entregó un detalle y se compartió un refrigerio.
Otra de las acciones ejecutadas por parte de la Jefe de la Oficina de la mujer ha sido el acompañamiento a la Asociaciòn Guarmicuna Tekalacre en el proyecto denominado Incorporación del Conocimiento Tradicional Asociado a la Agrobiodiversidad en Agro ecosistemas Colombianos, proyecto que se viene desarrollando con la asociación de mujeres existentes en el municipio cuyo objetivo es la conservación de agro ecosistemas sostenibles en Colombia.
También se está organizando la planificación estratégica de Escuela de Formación en Líderes en seguridad alimentaria, en derechos humanos, mujer y género etc.
Dentro del semestrecomprendido en el mes de marzo a julio del año en curso la Oficina de la Mujer y con el acompañamiento del Sena han capacitado a las mujeres mayores de 16 años del sector rural y urbano en temas como peluquería, gastronomía, derivados de lácteos y Bordado en Cinta.
Se tiene que para el mes de septiembre y diciembre se llevará a cabo la feria artesanal con el grupo de artesanas del municipio.La estructura organizacional de la entidad se encuentra definida claramente, lo que ha permitido adelantar los planes, programas y proyectos que son ejecutados por cada uno de los responsables de los procesos.
En los Consejos de Gobierno llevados a cabo durante este semestre, la Alta Dirección ha emitido diferentes observaciones y recomendaciones a los Secretarios de Despacho en el sentidode ejecutar de manera organizada los procesos y procedimientos que se desarrollan al interior de la Entidad, como también en la correcta distribución de los recursos públicos, en brindar una buena prestación del servicio y en el mejoramiento continuo de la atención al público.
Se le ha dado un buen uso a los canales de comunicación existentes en la Entidad como carteleras, la pagina web del...
Subsistema Control Estratégico
Avances
El Código de Ética entregado a todos los funcionarios que laboran en la Entidad ha permitido la formación ética en los valores de los servidores y el proceso permanente de reflexión e interiorización al interior de cada dependencia.
La Secretaria de EducaciónMunicipal en conjunto con la Ludoteca Municipal y demás Secretarias del Despacho hicieron parte del comité organizador para la celebración del día de la niñez en el municipio, contribuyendo al desarrollo integral de la primera infancia, rescatando los valores y derechos de los niños, logrando que los adultos compartan con los niños espacios de juego en la vida cotidiana.
En el mes de marzo del añoen curso se capacitó a todos los Secretarios de Despacho y Asesores en el tema de Contratación y manejo del Sistema HAS, programa que es manejado específicamente en la Secretaria de Hacienda Municipal.
La Oficina de Talento Humano hizo la presentación de todos y cada uno de los funcionarios que hacen parte del ente territorial, proceso que permite conocer y familiarizar a todo el equipo degobierno de la actual administración y que a su vez fomenta la cultura organizacional al interior de la Entidad.
En el mes de marzo la Jefe de la Oficina de la Mujer conmemoró el día internacional de la mujer, actividad que se desarrollo con el acompañamiento de la Primera Dama del Municipio, la Secretaria de Educación, Salud Pública y la Asociación Nacional de Campesinos Anuc quienes realizaronuna marcha por las principales calles del municipio, de igual manera se llevo a cabo la feria artesanal y gastronómica con el grupo de artesanas del municipio y se hizo extensiva la invitación a los municipios circunvecinos. Se visitaron lugares como las dos (2) plazas de mercado, la IPS Julián Carlosama, el Palacio de Justicia y el Inpec y se les hizo entrega de un detalle a todas la mujerestuquerreñas; a su vez también se realizó una actividad con todas las mujeres que hacen parte de la revista Simana, se les entregó un detalle y se compartió un refrigerio.
Otra de las acciones ejecutadas por parte de la Jefe de la Oficina de la mujer ha sido el acompañamiento a la Asociaciòn Guarmicuna Tekalacre en el proyecto denominado Incorporación del Conocimiento Tradicional Asociado a la Agrobiodiversidad en Agro ecosistemas Colombianos, proyecto que se viene desarrollando con la asociación de mujeres existentes en el municipio cuyo objetivo es la conservación de agro ecosistemas sostenibles en Colombia.
También se está organizando la planificación estratégica de Escuela de Formación en Líderes en seguridad alimentaria, en derechos humanos, mujer y género etc.
Dentro del semestrecomprendido en el mes de marzo a julio del año en curso la Oficina de la Mujer y con el acompañamiento del Sena han capacitado a las mujeres mayores de 16 años del sector rural y urbano en temas como peluquería, gastronomía, derivados de lácteos y Bordado en Cinta.
Se tiene que para el mes de septiembre y diciembre se llevará a cabo la feria artesanal con el grupo de artesanas del municipio.La estructura organizacional de la entidad se encuentra definida claramente, lo que ha permitido adelantar los planes, programas y proyectos que son ejecutados por cada uno de los responsables de los procesos.
En los Consejos de Gobierno llevados a cabo durante este semestre, la Alta Dirección ha emitido diferentes observaciones y recomendaciones a los Secretarios de Despacho en el sentidode ejecutar de manera organizada los procesos y procedimientos que se desarrollan al interior de la Entidad, como también en la correcta distribución de los recursos públicos, en brindar una buena prestación del servicio y en el mejoramiento continuo de la atención al público.
Se le ha dado un buen uso a los canales de comunicación existentes en la Entidad como carteleras, la pagina web del...
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