Laboral Cordoba

“CAPACITACIÓN PARA PASANTES Y MERITORIOS DEL FUERO LABORAL”



CAPACITADORA: Dra.Victoria Bertossi

COORDINADOR: Javier Bernabe
Año: 2006



DIVERSOS ASPECTOS ORIENTATIVOS PARA EL INGRESANTE AL FUERO LABORAL



“La capacitación en tanto actividad fuertemente relacionada con los procesos de cambio, es una herramienta que si bien no los produce por sí misma, genera condiciones paraque sucedan, y para el Poder Judicial el cambio no es una opción sino una constante inexorable” (Estatuto Escuela de Capacitación Judicial Ricardo Núñez)





PROGRAMA TEMÁTICO



I. LEGISLACION E INTEGRACION DEL FUERO DEL TRABAJO EN CORDOBA:
-Leyes aplicables.
-Tribunales que componen el Fuero Laboral.
-Integración de la Sala del T.S.J., de las Salas de la Cámara del Trabajo y delos Juzgados de Conciliación.
-Funciones de los Vocales, Jueces, Secretarios, Prosecretarios y Agentes.
-Procurador del Trabajo.
-Trato al Letrado

II. PROCESO LABORAL:
-Clasificación. Ordinarios, Ejecutivos, Ejecuciones, etc.
-Comunicaciones Interjurisdiccionales: Exhortos, Suplicatorias, Oficios ley 22172, Mandamientos
-Etapas del Proceso Laboral Ordinario
-Expedientes: Carátula(rectificación), Radiografía, Foliatura.
-Cédulas de Notificación. Escritos y Diligencias.
-Mesa de entradas (barandilla)
-Cargos, recepción de prueba (reserva y agregación)
-Confección de Para Agregar: oportunidad, registro y seguimiento.
-Libros de entrada, de préstamos, de fianza, de audiencias. Protocolos. Chequeras.
Turnos: demandas y celeridad del despacho.
III. AUDIENCIAS:
A) Tipos. B)Contenido. C)Condiciones que debe reunir el expediente para recepcionar las audiencias.
-Intervención del Sr. Asesor Letrado del Trabajo.
-Audiencia de conciliación:
a)Comparendo de partes. Personas físicas. Personas Jurídicas. Acreditación de personería. c)Recepción de la audiencia de conciliación. Distintos supuestos: 1) Acuerdos conciliatorios. 2)Excepciones de previo y especialpronunciamiento. 3)Reconvención. 4) Allanamiento.
-Audiencias de prueba.


I. a) LEGISLACION E INTEGRACION DEL FUERO DEL TRABAJO EN CORDOBA:

A. Legislación aplicable:

A los fines de determinar la legislación aplicable en nuestros tribunales, se debe distinguir entre las leyes de fondo o sustanciales, de aplicación al dictar la sentencia, de las de forma o adjetivas, utilizadas en el procedimientohasta llegar a aquélla. Entre las primeras podemos citar sólo a título de ejemplo: la Ley de Contrato de Trabajo, Ley de Riesgos del Trabajo, Ley de Empleo, Ley de Asociaciones Sindicales, Decretos Reglamentarios, Convenios Colectivos, Reglamentos de Empresas, etc. Las específicas que regulan el procedimiento a seguir son la Ley 7987 y el Código de Procedimiento Civil y Comercial. La primera , es laespecial y propia de nuestro fuero, que por no bastarse a sí misma remite, en todo lo no previsto por ella, al C. de P.C. (aplicación supletoria: art.114).
Es así como la L.P.T (ley 7987), determina la integración de los Tribunales y sus funciones. De forma tal que el justiciable, al instar su acción en juicio ordinario, deberá concurrir ante el Juzgado de Conciliación de turno, donde luego derecepcionada la audiencia respectiva y recibida la prueba ofrecida, excluidas la testimonial, confesional e inspección ocular, se remitirá la causa a la Sala de la Cámara del Trabajo que por turno corresponda, a fin de recepcionar las probanzas citadas y dictar la sentencia definitiva. Esta podrá ser motivo de recurso de casación, en el que interviene y resuelve la Sala Laboral del TribunalSuperior de Justicia, donde concluye la Jurisdicción Provincial.

b. Integración del Fuero:
T.S.J. Sala Laboral: Tiene competencia en materia de trabajo, en todo el territorio de la provincia. Su finalidad jurídica por excelencia es la de unificar la jurisprudencia, interviniendo por vía recursiva en los casos autorizados por la ley. La Sala esta integrada por tres miembros, una Secretaría y una...