LABORAL FINAL

1 PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.

DEFINICION DOCTRINAL
El contrato colectivo de trabajo se celebra por uno o varios patronos o una asociación profesional o un grupo de asociación de trabajadores, con el objeto de fijar las condiciones de prestación de los servicios que deberán observarse en la celebración de los contratos.

DEFINCION LEGAL:
Pacto colectivo de condiciones de trabajoes que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a este.

NATURALEZA JURIDICA
El pacto colectivo de condiciones de trabajo no es un derecho privado, sino un derecho publico, es una fuente autónoma del derecho objetivo.

Es una institución de derechopúblico.
Es una fuente autónoma de derecho objetivo
Es un cuerpo normativo jurídico creado autónomamente por las organizaciones de trabajadores y patronos, para reglamentar las relaciones de trabajo en la empresa.

CARACTERES DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.
CARACTERES GENERALES:
1. El pacto colectivo puede celebrarse únicamente por asociaciones profesionales.
2. La celebración del pactocolectivo de condiciones de trabajo es una obligación del empresario y un derecho para los trabajadores.

CARACTERES ESPECIALES DEL ELEMENTO NORMATIVO.

A. El pacto colectivo de condiciones de trabajo se extiende a todos los trabajadores de la empresa, estén o no sindicalizados.
B. El pacto no podrá concretar en condiciones menos favorables para los trabajadores.
C. La inmediatez o vigenciaautomática del pacto colectivo de condiciones de trabajo.
D. Su vigencia temporal y su inderogabilidad.

LAS ESPECIES O CLASES DE PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO.

En nuestra legislación: pactos colectivos de condiciones de trabajo de empresa, pactos colectivos de industria.

REGULACION DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO DE GUATEMALA.

DEFINICION ART49.CT
Es que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe prestarse y las demás materias relativas a este.

OBLIGATORIEDAD DE SUSCRIPCION DEL PACTO COLECTIVO
El patrono está obligado a negociar un pacto colectivo cuando emplee en su empresa los servicios demás de la cuarta parte de los trabajadores sindicalizados.
FACULTAD DE NEGOCIACION Y SUSCRIPCION DEL PACTO COLECTIVO
Para los trabajadores es una facultad la negociación y suscripción del pacto colectivo de condiciones de trabajo.

REPRESENTATIVIDAD DE LOS TRABAJADORES
El representante de los trabajadores en las negociaciones de un pacto colectivo es el sindicato.
Si existen varios sindicatos en laempresa deberá negociarse con el que tenga mayor número de trabajadores afectados.

EFECTOS O FUERZA DE LEY DEL PARCTO COLECTIVO
Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene fuerza de la ley para:
1. Las partes que lo han suscrito
2. Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto trabajen en la empresa,

CONTENIDO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DETRABAJO.
Los constituyen las condiciones en que el trabajo deba prestarse:
a. Las profesiones, oficios y lugares de trabajo
b. Jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios, vigencia del pacto.

DURACION O VIGENCIA DEL PACTO COLECTIVO DE EMPRESA.
El pacto colectivo ordinario puede fijarse su vigencia por un plazo comprendido entre 1 y 3 año, lo que fijan las partes contratantes.

DENUNCIA DELPACTO COLECTIVO Y SU EFECTOS
La denuncia es un acto unilateral manifestándose la voluntad del patrono o el titular del sindicato, acordando comunicar a la otra parte su deseo de quedar en libertad de negociar un nuevo pacto por la finalización del plazo de vigencia fijado.

VIGENCIA DEL PACTO COLECTIVO DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONOMICA O DE REGION DETERMINADA

La duración de este pacto la...