Laboral Unidad 5

UNIDAD 5
TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN SU DURACION: CONTRATO DE TIEMPO INDETERMINADO. EL PERIODO DE PRUEBA
El principio general establecido en la LCT es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado (art. 90) que es el contrato típico. No tiene plazo de finalización, dura hasta que el trabajador esté en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren las otras causales de extinción que enumera laLCT.
El contrato de trabajo ínsita la idea de estabilidad en el empleo y permanencia del trabajador, prevista en el art. 14 Bis de la CN, que protege el trabajador contra el despido arbitrario.
En cambio, la regulación de los contratos por tiempo determinado, (que son la excepción) esta sujeto al cumplimiento de requisitos formales y sustanciales (deben existir circunstancias objetivas que lojustifiquen) recayendo la prueba de la existencia de este tipo de contratos sobre el empleador. Asimismo, en caso de duda por aplicaciones del principio de continuidad, las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato (art. 10), por ejemplo, el art. 94 de la LCT dispone que la omisión de otorgar preaviso en el contrato de plazo fijo lo transforma en un contratopor tiempo indeterminado.
Si bien la LCT favorece loa contratos de trabajo por tiempo indeterminado, hay excepciones en la propia ley para que el empleador, en determinadas circunstancias, pueda efectuar contrataciones por tiempo determinado, ese plazo puede surgir expresamente del contrato o tratarse de uno indeterminado pero determinable.
Coexisten dos tipos diferenciados de contrataciones decarácter laboral:
1) El contrato por tiempo indeterminado (que se inicia con el periodo de prueba); y
2) Las modalidades (contratos por tiempo indeterminado y prestación discontinua)
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
Periodo de Prueba (Art. 92)
“ El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96 (contrato de trabajo de temporada), se entenderá celebrado aprueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232…”
Del Preaviso
Art. 231 – Plazos : “El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes,sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;
b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador seencontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior”.
Los Plazos corren a partir del día siguiente de la notificación del preaviso.
Art. 232 – Indemnización substitutiva: “La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra unaindemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231”.
Art. 92 Bis …”El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período deprueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe...