Las Organizaciones Cerradas Y La Limitacion Del Espiritu Creativo
Páginas: 5 (1235 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2015
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DOCTORADO EN GERENCIA AVANZADA
LAS ORGANIZACIONES CERRADAS, LIMITADORAS DEL ESPÍRITU CREATIVO DE LOS COLABORADORES
Basado en el análisis de la película la Sociedad de los poetas muertos
Autor: Gregory Nava
Mérida, Noviembre 2015
LA SOCIEDAD DE LOS POETAS MUERTOS
La sociedad de los poetasmuertos, constituye sin duda alguna una película que nos llama a la reflexión, en cuanto a las estructuras existente y la falta de visión que en algunos momentos pudiera tener las mismas, que no permiten que las personas que la integran puedan desarrollar su actividad creativa, innovadora y que no pueda ser objeto de individualizan o de pensamiento innovador.
A través del desarrollo de lapelícula observamos como los participantes de la misma van desarrollando nuevas actitudes, que los hacen desarrollar el pensamiento creativo, y los lleva a un análisis profundo de su ser, ya que los enfrenta con sus miedos, sus temores, pero sobretodo los enfrenta a una estructura ya establecida, que al no se acatada era resuelta con castigos.
En este sentido me permito realizar una comparación conalgunas de las instituciones o entidades de trabajo, que tenemos actualmente, que no permiten que sus colaboradores tengan un pensamiento creativo e innovador, que rompan con las estructuras y el formalismo, y que no permiten que los mismos desarrollen esas habilidades y destrezas que en ocasiones tienen y desean hacer surgir pero que por mantener la continuidad laboral, o la complacencia pues limitanesa participación a su quehacer diario,
Esta situación tampoco escapa en los niveles educativos, ya que vemos con alta preocupación como los distintos participantes de áreas de estudio, son coartados en su nivel de desarrollo, de conocimiento, de autenticidad, ya que deben plegarse a un mero formalismo, lo que conlleva que estos procesos investigativos puedan ser castrados y ajustados a unaopinión, a una nota a un proceso de mera calificación, sin que en ocasiones sea un proceso de desarrollo e verdadera teoría del conocimiento.
Continuando con la reflexión de la película son permite plantearnos como problemática si la visión de las organizaciones cerradas, son limitadoras del espíritu creativo de los colaboradores. Así con este tema investigativo, nos planteamos los siguientespropósitos:
Propósito General:
Analizar si los sistemas de organizaciones cerradas son limitadoras del
Propósitos Específicos:
Conocer los aspectos teóricos en los cuales se fundamentan los sistemas de organizaciones cerradas.
Develar el espíritu creativo como valor fundamental de desarrollo organizacional.
Generar una relación entre las organizaciones cerradas como limitadoras del espíritucreativo de los colaboradores.
Esto nos permite a través de la fundamentación axiológica, plantearnos que en esta película, nos enfoca hacia determinados valores que los estudiantes poseían como el honor, la disciplina, el orden, la excelencia la obediencia. Valores.
Según Siliceoet. (2012), los valores son normas ideales de comportamiento bajo las cuales se desenvuelve un individuo einteracciona con su entorno. (p…..). Los valores marcan la pauta de lo que se quiere y debe ser; por tanto, son la base de la cultura individual, grupal y organizacional, y se puede destacar que contribuyen a delinear la identidad o forma de ser del grupo, buscando el sentido de lo adecuado y/o aceptado.
El honor implica la aceptación personal y la construcción de una cualidad moral, que se refleja enla opinión, fama, reconocimiento, pudiendo generar un reconocimiento social que expresa que la persona posee valores, principios que lo hacen inmunen ante una sociedad. Este honor también puede ser visto como una cualidad moral de la persona que actúa de acuerdo con las normas establecidas y preexistentes, de forma justa adecuada a la verdad.
La disciplina, es el arte de mantener el orden y la...
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DOCTORADO EN GERENCIA AVANZADA
LAS ORGANIZACIONES CERRADAS, LIMITADORAS DEL ESPÍRITU CREATIVO DE LOS COLABORADORES
Basado en el análisis de la película la Sociedad de los poetas muertos
Autor: Gregory Nava
Mérida, Noviembre 2015
LA SOCIEDAD DE LOS POETAS MUERTOS
La sociedad de los poetasmuertos, constituye sin duda alguna una película que nos llama a la reflexión, en cuanto a las estructuras existente y la falta de visión que en algunos momentos pudiera tener las mismas, que no permiten que las personas que la integran puedan desarrollar su actividad creativa, innovadora y que no pueda ser objeto de individualizan o de pensamiento innovador.
A través del desarrollo de lapelícula observamos como los participantes de la misma van desarrollando nuevas actitudes, que los hacen desarrollar el pensamiento creativo, y los lleva a un análisis profundo de su ser, ya que los enfrenta con sus miedos, sus temores, pero sobretodo los enfrenta a una estructura ya establecida, que al no se acatada era resuelta con castigos.
En este sentido me permito realizar una comparación conalgunas de las instituciones o entidades de trabajo, que tenemos actualmente, que no permiten que sus colaboradores tengan un pensamiento creativo e innovador, que rompan con las estructuras y el formalismo, y que no permiten que los mismos desarrollen esas habilidades y destrezas que en ocasiones tienen y desean hacer surgir pero que por mantener la continuidad laboral, o la complacencia pues limitanesa participación a su quehacer diario,
Esta situación tampoco escapa en los niveles educativos, ya que vemos con alta preocupación como los distintos participantes de áreas de estudio, son coartados en su nivel de desarrollo, de conocimiento, de autenticidad, ya que deben plegarse a un mero formalismo, lo que conlleva que estos procesos investigativos puedan ser castrados y ajustados a unaopinión, a una nota a un proceso de mera calificación, sin que en ocasiones sea un proceso de desarrollo e verdadera teoría del conocimiento.
Continuando con la reflexión de la película son permite plantearnos como problemática si la visión de las organizaciones cerradas, son limitadoras del espíritu creativo de los colaboradores. Así con este tema investigativo, nos planteamos los siguientespropósitos:
Propósito General:
Analizar si los sistemas de organizaciones cerradas son limitadoras del
Propósitos Específicos:
Conocer los aspectos teóricos en los cuales se fundamentan los sistemas de organizaciones cerradas.
Develar el espíritu creativo como valor fundamental de desarrollo organizacional.
Generar una relación entre las organizaciones cerradas como limitadoras del espíritucreativo de los colaboradores.
Esto nos permite a través de la fundamentación axiológica, plantearnos que en esta película, nos enfoca hacia determinados valores que los estudiantes poseían como el honor, la disciplina, el orden, la excelencia la obediencia. Valores.
Según Siliceoet. (2012), los valores son normas ideales de comportamiento bajo las cuales se desenvuelve un individuo einteracciona con su entorno. (p…..). Los valores marcan la pauta de lo que se quiere y debe ser; por tanto, son la base de la cultura individual, grupal y organizacional, y se puede destacar que contribuyen a delinear la identidad o forma de ser del grupo, buscando el sentido de lo adecuado y/o aceptado.
El honor implica la aceptación personal y la construcción de una cualidad moral, que se refleja enla opinión, fama, reconocimiento, pudiendo generar un reconocimiento social que expresa que la persona posee valores, principios que lo hacen inmunen ante una sociedad. Este honor también puede ser visto como una cualidad moral de la persona que actúa de acuerdo con las normas establecidas y preexistentes, de forma justa adecuada a la verdad.
La disciplina, es el arte de mantener el orden y la...
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