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Páginas: 9 (2205 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
Generalidades del Derecho Administrativo
El derecho administrativo constituye una rama del derecho público interno, la cual se encarga de regular la administración pública a través de un conjunto de estructuras, normas jurídicas y principios doctrinales.
Esta disciplina del derecho tuvo sus orígenes en Francia, remontándose al año 1789 después de la Revolución Francesa. Su implementaciónsignificó el despojo del poder absoluto a la figura del monarca, la división de poderes y el sometimiento del Estado al derecho.
El derecho administrativo regula:
*la organización y la estructura de un poder que realiza funciones administrativas.
*los recursos financieros y patrimoniales que dicho poder o administración usa para su funcionamiento.
*El uso que hace el poder ejecutivo desus funciones administrativas.
*La influencia de los entes particulares con respecto a la administración.
Como ciencia el derecho administrativo es artífice del surgimiento de otras disciplinas dentro del derecho, que surgen a raíz de la constante ampliación de las actividades del Estado.
Tal es el caso del derecho procesal administrativo, el cual regula la organización en los tribunalesde justicia y los procesos judiciales en materia de derecho administrativo.
Las ramas especializadas del derecho administrativo son: derecho fiscal, derecho de comunicaciones, derecho municipal, derecho militar, derecho agropecuario, derecho forestal, derecho de la seguridad, derecho de transporte, derecho notarial, derecho Hidráulico etc.
El derecho administrativo también está relacionado conramas del derecho como el civil, el penal e Internacional.
GENERALIZADES DE DERECHO LABORAL
Están sujetos a este régimen los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, denominada empleador o empresario.
En la relación de trabajo los trabajadores tienen derecho a:
- La ocupaciónefectiva.
- La promoción y formación profesional en el trabajo.
- No ser discriminados para el empleo ni una vez empleados.
- Su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene.
- Respeto a su intimidad y la debida consideración a su dignidad.
- La percepción puntual de la remuneración pactada.
- El ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
ELCONTRATO DE TRABAJO
Puede ser oral o escrito (en algunas contrataciones es obligatoria la forma escrita). En el caso de que, siendo obligatoria la forma escrita, se incumpla esta exigencia, el contrato se entenderá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa (salvo prueba en contrario).
Según su duración, el contrato puede ser indefinido o de duración determinada. Según la duración de lajornada, puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Los diferentes tipos de contrato son: Indefinido, Indefinido para el fomento del empleo, Indefinido para trabajadores minusválidos, Indefinido a tiempo parcial, Temporal en prácticas, Temporal para la formación, Temporal de fomento del empleo para trabajadores minusválidos, Temporal por realización de obra o servicio determinado, Temporal desustitución de un trabajador, Temporal de acumulación de tareas, Temporal de relevo, contrato a domicilio, contrato en común o de grupo.
EL SALARIO
Se considera salario el total de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación de los servicios laborales. El salario en especie no podrá superar el 30 % del total. No tienen la consideración de salario las cantidades percibidas enconcepto de indemnizaciones o suplidos, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
La liquidación y el pago del salario se harán puntualmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El interés por mora en el pago del salario será el 10 %. El trabajador tiene derecho a percibir...
El derecho administrativo constituye una rama del derecho público interno, la cual se encarga de regular la administración pública a través de un conjunto de estructuras, normas jurídicas y principios doctrinales.
Esta disciplina del derecho tuvo sus orígenes en Francia, remontándose al año 1789 después de la Revolución Francesa. Su implementaciónsignificó el despojo del poder absoluto a la figura del monarca, la división de poderes y el sometimiento del Estado al derecho.
El derecho administrativo regula:
*la organización y la estructura de un poder que realiza funciones administrativas.
*los recursos financieros y patrimoniales que dicho poder o administración usa para su funcionamiento.
*El uso que hace el poder ejecutivo desus funciones administrativas.
*La influencia de los entes particulares con respecto a la administración.
Como ciencia el derecho administrativo es artífice del surgimiento de otras disciplinas dentro del derecho, que surgen a raíz de la constante ampliación de las actividades del Estado.
Tal es el caso del derecho procesal administrativo, el cual regula la organización en los tribunalesde justicia y los procesos judiciales en materia de derecho administrativo.
Las ramas especializadas del derecho administrativo son: derecho fiscal, derecho de comunicaciones, derecho municipal, derecho militar, derecho agropecuario, derecho forestal, derecho de la seguridad, derecho de transporte, derecho notarial, derecho Hidráulico etc.
El derecho administrativo también está relacionado conramas del derecho como el civil, el penal e Internacional.
GENERALIZADES DE DERECHO LABORAL
Están sujetos a este régimen los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, denominada empleador o empresario.
En la relación de trabajo los trabajadores tienen derecho a:
- La ocupaciónefectiva.
- La promoción y formación profesional en el trabajo.
- No ser discriminados para el empleo ni una vez empleados.
- Su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene.
- Respeto a su intimidad y la debida consideración a su dignidad.
- La percepción puntual de la remuneración pactada.
- El ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
ELCONTRATO DE TRABAJO
Puede ser oral o escrito (en algunas contrataciones es obligatoria la forma escrita). En el caso de que, siendo obligatoria la forma escrita, se incumpla esta exigencia, el contrato se entenderá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa (salvo prueba en contrario).
Según su duración, el contrato puede ser indefinido o de duración determinada. Según la duración de lajornada, puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Los diferentes tipos de contrato son: Indefinido, Indefinido para el fomento del empleo, Indefinido para trabajadores minusválidos, Indefinido a tiempo parcial, Temporal en prácticas, Temporal para la formación, Temporal de fomento del empleo para trabajadores minusválidos, Temporal por realización de obra o servicio determinado, Temporal desustitución de un trabajador, Temporal de acumulación de tareas, Temporal de relevo, contrato a domicilio, contrato en común o de grupo.
EL SALARIO
Se considera salario el total de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación de los servicios laborales. El salario en especie no podrá superar el 30 % del total. No tienen la consideración de salario las cantidades percibidas enconcepto de indemnizaciones o suplidos, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
La liquidación y el pago del salario se harán puntualmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El interés por mora en el pago del salario será el 10 %. El trabajador tiene derecho a percibir...
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