leandro

cuestionario de compensacion por tiempo de servicio

Base legal
- Decreto Supremo N° 001-97-TR (01/03/1997), Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

- Decreto Supremo N° 004-97-TR (15/04/1997), Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

- Ley N° 28461 (11/01/2005) Ley que permite eluso del 80% de la CTS para la adquisición de vivienda o terreno.

- Decreto Supremo N° 009-2005-VIVIENDA (07/05/2005), Reglamento de la Ley sobre uso de CTS.

- Ley N° 29352 (01/05/2009) Ley sobre libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS.

1. Introducción
La compensación por tiempo de servicios, en adelante CTS, es un beneficiosocial de carácter económico a favor del trabajador, su objetivo es atender las contingencias que el cese en el trabajo pueda originar al trabajador y su familia.

2. Trabajadores con derecho a CTS
Los trabajadores que tienen derecho al beneficio de CTS son los que se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos una jornada mínima decuatro horas diarias en promedio.

El derecho a percibir la CTS se configura una vez transcurrido un mes de prestación efectiva de labores, cumplido este requisito toda fracción se computará por treintavos.

Casos especiales
· Trabajadores a tiempo parcial
El requisito de cuatro horas diarias, se considerará cumplido, cuando la jornada del trabajador dividida entre 5 ó 6 días, segúncorresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. En el caso de jornadas menores a 5 días será necesario que el trabajador labore 20 horas a la semana como mínimo para que pueda acceder al beneficio de CTS.

· Trabajadores con remuneración integral
Los trabajadores que hayan celebrado un convenio de remuneración integral anual con sus empleadores para reciben queincluya el beneficio de la CTS, no se les depositará semestralmente la CTS, por encontrarse incluida en su remuneración integral.

· Socios trabajadores de cooperativas
Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores también tienen derecho a percibir la CTS.
D.S. Nº 004-98-TR y Ley Nº 27626

3. Trabajadores excluidos
No tienen derecho a percibir CTS lostrabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifa la remuneración de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo.

Trabajadores que Sí tienen derecho a CTS
Trabajadores que No tienen derecho a CTS
Trabajadores con jornada mayor o igual a 4 horas diarias
Trabajadores con jornada menor a 4 horas diariasEmpleados
Practicantes
Obreros
pasantes
Trabajadores con contrato a plazo fijo y a plazo indeterminado
Jóvenes comprendidos en modalidad formativa
Trabajadores y socios trabajadores de cooperativas
Trabajadores que perciben 30% ó más de la tarifa
Trabajadores de pequeña empresa
Trabajadores de micro empresa
Trabajadores de sociedades civiles
Servidores CAS
Trabajadores de empresasautogestionarias

Trabajadores extranjeros

Trabajadores en periodo de prueba

Trabajadores de dirección y de confianza

Trabajadores del hogar

Trabajadores que perciben una remuneración integral


4. Remuneraciones computables para CTS
La remuneración computable está comprendida por la remuneración básica y todas las cantidades que el trabajador percibaregularmente, sea en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada por el empleador.

Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algún reintegro de CTS, debe depositarse sin intereses dentro de los...