Legalismo En Bolivia
Páginas: 20 (4819 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2011
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 2
1. ANTECEDENTES 3
2. PROBLEMATIZACIÓN DEL TEMA DE LA MONOGRAFIA 4
2.1. Planteamiento del Problema 4
2.2. Formulación del Problema 5
3. DELIMITACIÓN DEL TEMA 5
3.1. Delimitación temática 6
3.2. Delimitación Temporal 6
3.3. Delimitación Espacial 6
4. FUNDAMENTACIÓN E IMPORTANCIA DEL TEMA 6
4.1. Fundamentación 6
4.2. Importancia 7
5. OBJETIVOS DELTEMA DE LA MONOGRAFIA 7
5.1. Objetivo General 7
5.2. Objetivos Específicos 7
CAPÍTULO II 8
MARCO DE REFERENCIA 8
1. MARCO HISTÓRICO 8
2. MARCO TEÓRICO 10
2.1. Definición de Derecho 10
2.2. Clasificación del Derecho 10
2.2.1. El Derecho Público 10
2.2.2. El Derecho Privado 11
3. MARCO CONCEPTUAL 13
3.1. Acoso Laboral 13
3.1.1. Fases del acoso laboral 14
4. MARCO JURÍDICO15
CAPÍTULO III 16
MÉTODO 16
1. HIPÓTESIS 16
1.1. Identificaciones de variables 17
2. METODOLOGÍA Y TÉCNICAS DE LA VARIABLE 18
2.1. Metodología 18
2.1.1. Tipo de investigación 18
2.1.2. Diseño 18
2.1.3. Enfoque 18
2.1.4. Métodos 19
3. ANEXOS……………………………………………………………………………20
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN
El acoso laboral es un tema extenso y para su comprensión se debeentender claramente la violencia como un hecho del ser humano, cuya intención y efecto es infligir daño a otra persona, lo cual abre la posibilidad a un problema el cual con lleva una frustración aspecto reflejado en el núcleo de la sociedad actual, además afecta a la familia y a la sociedad en su conjunto.
La presente investigación es consecuencia de una necesidad social y jurídica, que tienerelación directa con la protección a los derechos de los trabajadores, tanto en el sector público como privado. Es así que el estudio presenta la siguiente estructura:
El Capítulo I Introducción, presenta los antecedentes de la problemática como un acercamiento a ésta, también en este punto se tiene la Problematizacion del tema, el planteamiento del problema que se desarrolla en la formulación delproblema, además se presenta la delimitación del tema que engloba a la delimitacion temática, temporal y espacial; asimismo se tiene la fundamentación e importancia del tema investigado y por último se presentan los objetivos, tanto general como específicos, siendo la meta a seguir.
El Capítulo II Marco de Referencia que a su vez se divide en marco histórico, marco conceptual y marcojurídico, estos puntos se convierten en el sustento teórico de la investigación.
En el Capítulo III Método, se encuentra la hipótesis de trabajo de la cual se identificó las variables de investigación, también se desglosa la metodología como guía a seguir, especificando claramente las técnicas de la investigación que se usarán, por último se presenta el cronograma de trabajo.
1. ANTECEDENTESEl acoso laboral es un tema que se ha estudiado desde los años 80, dentro de los países que abordaron éste inicialmente se encuentran Noruega y Suecia, con investigaciones que se realizaron en 1984 dirigidos por el Comité Nacional Sueco de Seguridad y Salud Ocupacional de Estocolmo liderada por Heinz Leymann a cargo de un científico sueco que realizó publicaciones en ese año; dentro de los enfoquesclínicos de la psicología, epidemiología, organizacional y administrativo. Esta investigación se fundamentó principalmente en el concepto Mobbing o acoso moral, terminó tomado de manera análoga con el comportamiento de aves agrupadas, además basado en un estudio de Lorenz en 1971, quien describió el comportamiento de niños reunidos en pequeñas pandillas ejerciendo un comportamiento destructivocontra un solo niño.
Por otra parte, también se tienen investigaciones realizadas por la Organización Internacional del trabajo (OIT), evidencian el fenómeno como un hecho altamente preocupante, como lo expresan los resultados aportados por la encuesta aplicada en más de 50 países por el Instituto Interregional de las Naciones Unidas para Investigaciones sobre la Delincuencia y Justicia en...
INTRODUCCIÓN 2
1. ANTECEDENTES 3
2. PROBLEMATIZACIÓN DEL TEMA DE LA MONOGRAFIA 4
2.1. Planteamiento del Problema 4
2.2. Formulación del Problema 5
3. DELIMITACIÓN DEL TEMA 5
3.1. Delimitación temática 6
3.2. Delimitación Temporal 6
3.3. Delimitación Espacial 6
4. FUNDAMENTACIÓN E IMPORTANCIA DEL TEMA 6
4.1. Fundamentación 6
4.2. Importancia 7
5. OBJETIVOS DELTEMA DE LA MONOGRAFIA 7
5.1. Objetivo General 7
5.2. Objetivos Específicos 7
CAPÍTULO II 8
MARCO DE REFERENCIA 8
1. MARCO HISTÓRICO 8
2. MARCO TEÓRICO 10
2.1. Definición de Derecho 10
2.2. Clasificación del Derecho 10
2.2.1. El Derecho Público 10
2.2.2. El Derecho Privado 11
3. MARCO CONCEPTUAL 13
3.1. Acoso Laboral 13
3.1.1. Fases del acoso laboral 14
4. MARCO JURÍDICO15
CAPÍTULO III 16
MÉTODO 16
1. HIPÓTESIS 16
1.1. Identificaciones de variables 17
2. METODOLOGÍA Y TÉCNICAS DE LA VARIABLE 18
2.1. Metodología 18
2.1.1. Tipo de investigación 18
2.1.2. Diseño 18
2.1.3. Enfoque 18
2.1.4. Métodos 19
3. ANEXOS……………………………………………………………………………20
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN
El acoso laboral es un tema extenso y para su comprensión se debeentender claramente la violencia como un hecho del ser humano, cuya intención y efecto es infligir daño a otra persona, lo cual abre la posibilidad a un problema el cual con lleva una frustración aspecto reflejado en el núcleo de la sociedad actual, además afecta a la familia y a la sociedad en su conjunto.
La presente investigación es consecuencia de una necesidad social y jurídica, que tienerelación directa con la protección a los derechos de los trabajadores, tanto en el sector público como privado. Es así que el estudio presenta la siguiente estructura:
El Capítulo I Introducción, presenta los antecedentes de la problemática como un acercamiento a ésta, también en este punto se tiene la Problematizacion del tema, el planteamiento del problema que se desarrolla en la formulación delproblema, además se presenta la delimitación del tema que engloba a la delimitacion temática, temporal y espacial; asimismo se tiene la fundamentación e importancia del tema investigado y por último se presentan los objetivos, tanto general como específicos, siendo la meta a seguir.
El Capítulo II Marco de Referencia que a su vez se divide en marco histórico, marco conceptual y marcojurídico, estos puntos se convierten en el sustento teórico de la investigación.
En el Capítulo III Método, se encuentra la hipótesis de trabajo de la cual se identificó las variables de investigación, también se desglosa la metodología como guía a seguir, especificando claramente las técnicas de la investigación que se usarán, por último se presenta el cronograma de trabajo.
1. ANTECEDENTESEl acoso laboral es un tema que se ha estudiado desde los años 80, dentro de los países que abordaron éste inicialmente se encuentran Noruega y Suecia, con investigaciones que se realizaron en 1984 dirigidos por el Comité Nacional Sueco de Seguridad y Salud Ocupacional de Estocolmo liderada por Heinz Leymann a cargo de un científico sueco que realizó publicaciones en ese año; dentro de los enfoquesclínicos de la psicología, epidemiología, organizacional y administrativo. Esta investigación se fundamentó principalmente en el concepto Mobbing o acoso moral, terminó tomado de manera análoga con el comportamiento de aves agrupadas, además basado en un estudio de Lorenz en 1971, quien describió el comportamiento de niños reunidos en pequeñas pandillas ejerciendo un comportamiento destructivocontra un solo niño.
Por otra parte, también se tienen investigaciones realizadas por la Organización Internacional del trabajo (OIT), evidencian el fenómeno como un hecho altamente preocupante, como lo expresan los resultados aportados por la encuesta aplicada en más de 50 países por el Instituto Interregional de las Naciones Unidas para Investigaciones sobre la Delincuencia y Justicia en...
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