legislación

INTRODUCCIÓN
La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. La salud en el trabajo conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de saludfísica y mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional que se reúne anualmente en junio. Su órgano administrativo es el Consejo de Administración, a cuyas reuniones se acude cada cuatro meses paratomar decisiones sobre políticas de la OIT y establecer el programa y el presupuesto que son posteriormente presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director General.  




















ACTIVIDAD
1. Efectué una breve reseña histórica de la OIT.
2. Cuáles son los órganos fundamentales que componen la OIT y sus funciones.
3. Defina cuales son lasfunciones de la OIT y en qué consisten los convenios de la
OIT, las recomendaciones y las resoluciones.
4. Cuáles son los principales convenios de la OIT, sobre salud ocupacional.
5. Efectué un pequeño análisis de la Definición *Servicios de Salud en el Trabajo.*
6. Cuál es el impacto de las políticas de los órganos internacionales en el desarrollo de la salud en el trabajo.
7. Cuáles sonlos tipos de disposiciones legislativas reguladoras de los servicios de salud en el trabajo.
8. Cuáles son las funciones y actividades de los servicios de salud en el trabajo.
9. Cuáles son los modelos planteados de servicios de salud en el trabajo
10. Que es la norma ILO OHS 2001 y efectúe un breve análisis de esta norma.
SOLUCIÓN
1. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) nace apartir de la parte XIII del Tratado de Versalles suscrito por los Estados que combatieron en la 1ª Guerra Mundial, con fecha 28 de junio de 1919. La OIT fue creada como una organización autónoma vinculada a la Sociedad de Naciones, lo que se tradujo en que muchos países que se retiraron en su momento de la Sociedad de Naciones mantuvieron su afiliación en la OIT. Con posterioridad, la Organización deNaciones Unidas (ONU) reemplazó a la Sociedad de Naciones, según consta en su acta constitutiva suscrita con fecha de 26 de junio de 1945 (Chile ingresa a la ONU el día 18 de septiembre de 1945).Por otra parte, en la 29ª reunión de la Conferencia de la OIT (Montreal) se acordó que este organismo se asociaría a la ONU en calidad de organismo especializado, el cual mantendría su jurisdicción enmateria social y del trabajo. Por su parte, en virtud del acuerdo suscrito en Nueva York el 30 de marzo de 1946 la OIT se asocia formalmente a la ONU como la primera de sus instituciones especializadas. De ahí, entonces, que la OIT se ha definido como: "Un Organismo especializado asociado a Naciones Unidas que elabora normas internacionales para los problemas del trabajo y de la mano de obra".Asimismo, a partir de ese momento, la OIT comienza a adquirir carácter universal, ya que se unen a ella una gran cantidad de países y se aprueban numerosos convenios que han mejorado la situación laboral de los trabajadores en el mundo. En 1969, cincuenta años después de su fundación, se le otorga a la OIT el premio Nobel de la Paz. En la actualidad, los fines y objetivos de la OIT se consignan en elpreámbulo de su Constitución de 1919 y se re afirman y complementan en la Declaración de Filadelfia de 1944.
2.
Conferencia Internacional del Trabajo: reúne todos los años a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de los países miembros, establece normas laborales internacionales y constituye un foro para el debate de cuestiones sociales y laborales de gran trascendencia para el...