Legislación


Página #3 (Continuación Guía)
64. ¿Cuál es el salario en jornada diurna, en jornada mixta y en jornada nocturna?
En todos los casos el salario es el mismo, y ajustado de conformidad al decreto de salariosmínimos vigente, o al salario pactado entre las partes, lo que varía en todos los casos es ellímite de horas permitido según la legislación.En jornada diurna, el límite máximo permitido es de 48 horas semanales, en jornada mixta unmáximo de 42 horas semanales, y en jornada nocturna un máximo de 36 horas semanales.

65. ¿Cuál es el tiempo de descanso mínimo que debe tener la persona trabajadora durante su jornada diaria?
El descanso mínimo obligatorio que debe darse a la persona trabajadora durante su jornada es de media hora, para consumir sus alimentos, siempre que ésta sea continua esdecir de manera seguida, sin interrupción. Sin embargo ese descanso se puede aumentar, con derecho al pago del salario. Pero si excede de una hora, la persona trabajadora puede salir libremente del centro de trabajo y hacer lo que quieran, y que en las cercanías del centro de trabajo existan suficientes establecimientos donde puedan adquirir e ingerir sus alimentos. La jornada se convierte endiscontinúa y la persona empleadora no estará en la obligación de pagar dicho descanso, a menos que voluntariamente lo acepte o que así se haya pactado.
66. ¿Cuál es la jornada de trabajador de confianza?
Un  trabajador de confianza o con una jefatura tiene ciertas características demando, confianza, y conocimiento en la materia que se trate; tiene derecho a una y media hora s de descanso, debido aque generalmente su jornada se extienda hasta doce horas sin pago de jornada extraordinaria. Debe tener un salario mayor al mínimovigente en el decreto de salarios mínimos, para así compensar lo extenso de su jornada. Eltrabajador de confianza no puede laborar horas extras.

67. ¿Cuál es la jornada ordinaria acumulativa?
Es aquella mediante la cual las horas que corresponde laborar el sexto díade la semana (que generalmente es sábado), se trabajan en los cinco días anteriores. Para todos los efectos legales, el sexto día (sábado) sigue siendo un día hábil; por eso se toma en cuenta para otorgar vacaciones.
68. ¿Cuál es la jornada ordinaria mixta?
Es aquella en que se labora una parte en el período comprendido entre las cinco de la mañana y las siete de la noche y otra parte entre lassiete de la noche y las cinco de la mañana; por ejemplo, se ingresa a las dos de la tarde y se sale a las diez de la noche. Es de siete horas por día (7) y cuarenta y dos (42) horas semanales.
En trabajos no peligrosos ni insalubres puede ser hasta de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas por semana. Por el hecho que se permite laborar hasta ocho horas por día, también constituyeuna jornada especial o de excepción.
Si se trabaja hasta las diez y treinta de la noche o más, la jornada mixta se convierte en jornada nocturna y será de seis (6) horas por día y treinta y seis (36) horas por semana.
69. ¿Cuáles tipos de jornadas ordinarias existen?
Hay varios tipos de jornadas ordinarias de trabajo. Según el número de horas que se labore por día, unas pueden llamarse jornadasordinarias normales y son la generalidad, otras, que son las menos, se pueden llamar jornadas ordinarias especiales o de excepción. Además, dependiendo si se trabaja en el día o en la noche, las jornadas ordinarias se denominan diurnas, nocturnas y mixtas.
70. ¿El trabajador tiene derecho al descanso para el café en la mañana y/o en la tarde?
El Código de Trabajo establece la obligación para elpatrono de conceder un mínimo de 30 minutos de descanso para la alimentación del trabajador, en una jornada de 8 horas. Sin embargo, no regula nada respecto de los tiempos de descanso para el café, razón por la cual estos se encuentran sujetos a la voluntad del patrono, o a la regulación a través de Reglamentos Internos de Trabajo.
Eso sí, debe quedar claro que si se conceden como...