Legislacion

UNIVERSIDAD DE MONTERREY
DIVISIÓN DE NEGOCIOS

“Condiciones de Trabajo” (Investigación)

Módulo 2
Actividad 3

Legislación Laboral 176720 Yessica VerónicaTreviño Medina
Lic. Patricia Garza López 270721 Ana Cristina Soria Reséndez
186975 Omar Garza Mendoza268481 Jesús Salas Reyna
213586 Rebeca Martínez Robles248771 Mara Villarreal Alanís

San Pedro Garza García, N.L., 9 de Marzo de 2011

Índice

Título Pág. 2
Introducción Pág. 2
Desarrollo Pág. 3Conclusiones Pág. 4
Bibliografía Pág. 5

Título
* Condiciones de Trabajo
Saber cuáles son las condiciones de trabajo, tanto para el trabajador como para el patrón.

Introducción
Las condicionesde trabajo que están señaladas en la Ley Federal del Trabajo hablan respecto a la jornada laboral, los días de descanso, vacaciones salario y el aguinaldo y dichas condiciones deben ser fijadas enlos contratos ya sean individuales o colectivos y no pueden ser inferiores a las fijadas en la Ley.
Para que una relación laboral sea exitosa deben existir las condiciones de trabajo en el contrato quefirman el patrón y el trabajador.
El trabajador deberá respetar lo estipulado en la ley.
Las condiciones de trabajo que señala la Ley Federal del Trabajo son: jornada laboral, días de descanso,vacaciones, salario y aguinaldo.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cualesquedará uno en poder de cada parte.

Desarrollo

“En lo que respecta a la jornada de trabajo, el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada, sin que pueda exceder de los máximos...